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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人们经常找一些借口来逃避学习,这些借口不包括()。

A.李林觉得这项技能与本身工作无关,不需要学习

B.李总的日程表每天都排得满满的,他觉得自己根本没有空余的时间参加学习

C.张伟在公司里很受重用,领导交办的任务都完成得很好,他觉得自己已经够好了,没有必要再学习

D.小强虽然很忙,但是还是坚持每天3个小时的课程培训来充实自己

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更多“人们经常找一些借口来逃避学习,这些借口不包括()。”相关的问题
第1题
以下关于“结果导向”描述正确的是()

A.达成结果才是有价值的,达成结果必须遵循共同的价值观

B.以终为始,以结果来驱动行为,对结果负责

C.不找借口,突破客观条件限制,整合资源,达成结果

D.关注团队结果,团队成功才有个人价值

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第2题
不找借口、纪律、责任心、复盘是高效执行的方法()
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第3题
结果的三大假象()

A.完成差事:领导要办的都办了

B.认真做事:不找借口

C.应付了事:差不多就行了

D.例行公事:该走的程序走过了

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第4题
你的同学或好友把你介绍给他的朋友们,这些人私密聚集在某人家里或者类似娱乐场所的地方,使用一些粉末、片剂或者类似香烟的东西,还请你品尝,你应该()

A.找个合适的借口离开

B.坚决拒绝

C.婉言谢绝

D.尝试一下

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第5题
属于万达工作法中执行力表述的是()

A.宁愿累死自己,也要饿死同行

B.掉皮掉肉也不掉队

C.劳逸结合才能更好地完成工作

D.绝不为完不成任务找借口

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第6题
医疗保障行政部门进行监督检查时,被检查对象应当()。

A.予以配合,如实提供相关资料和信息;不得拒绝、阻碍检查或者谎报、瞒报

B.不予以配合

C.可以找借口拒绝、阻碍检查

D.可以谎报、瞒报

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第7题
石祖义总经理导针对安全工作系列指示和要求:强调安全工作的政治重要性,强调安全底线不可突破,强调安全管理“六不要”,不要找借口,不要碍于面子,不要消极畏难,不要有抵触情绪,不要有侥幸心理,不要麻痹松懈。强调安全管理“四要”,即()

A.抓作风

B.抓落实

C.抓班组

D.抓责任

E.抓绩效

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第8题
在谈判中遇到棘手问题时,可以采取的措施是()。

A.借身体不适或找借口离开

B.找借口暂时离开

C.让“黑脸”出阵

D.以上均可以

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第9题
经常听到这样的议论:社会转型时期,旧的道德规范已经不能适应社会发展的需要, 而新的道德
规范体系还没有建立起来,因此就难免存在道德紊乱的现象。这种议论 似乎是在说,今天一些不符合道德标准的行为的出现是因为道德标准过时了。这其 实是站不住脚的。因为自古及今,道德的一些基本原则并没有发生变化,在社会实 际中客观存在着一条“道德黄金律”。“黄金”是指普遍适应性,即它是基本标准; 而“律”就是“戒律”,是人人都应当遵守的普遍准则。 以下各项最能概括上文的是()。

A. 旧的道德规范并不会被新的道德规范取代,它还有存在的必要性

B. 道德作为“黄金戒律”,不存在“过时”这种说法

C. 道德的基本标准不会因为时代的变迁而有根本性的改变

D. 社会转型时期,不能以新、旧道德接轨处的空白为借口,从事不符合道德标准的

行为

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第10题
关于孩子找借口我们可以给出的建议有()

A.看到孩子找借口背后的真实原因

B.帮助孩子建立成长思维

C.从严厉型的教育方式变成温和引导型的教育方式

D.善用提问的启发方式,引导孩子反思

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第11题
反对用“现象”解释“现象”,其实质是反对或者避免()

A.遇事找理由、找借口

B.没有找到问题的根本原因

C.弱化执行力

D.没有按照行在当下去做

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