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[单选题]

考核分为()和()两种,考核成绩计入成绩册,并归入学籍档案

A.考试

B.考测

C.考查

D.考察

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D、考察

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第1题
关于考核期内绩效考核,以下说法正确的是:()

A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B.其中

C.E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分

D.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

E.考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围

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第2题
关于考核期内绩效考核,以下说法正确的是:()。

A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B.其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、0分

C.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

D.考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围

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第3题
专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果、应用技术成果、软科学成果。基本特征主要有?()

A.科里小考核通过即可,考核成绩也算工作成果

B.必须通过考察、试验、研制、观测、实践等一系列岗位工作活动取得

C.必须有创造性、新颖性、实用性

D.必须通过鉴定、验收、评估、评价或在书刊上公开发表等方式获得社会承认或实践检验

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第4题
开放教育的课程考核由____构成。

A.期末考试和形成性考核成绩

B.期末考试和平时作业成绩

C.期末考试和实验成绩

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第5题
参训员工考核书面成绩以()分为及格

A.60

B.65

C.70

D.75

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第6题
营业部主任绩效考核按季度进行,年末以当年各季度绩效考核成绩平均值取()%与运营部年度评价合并作为年度成绩

A.30

B.50

C.70

D.90

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第7题
在职导游人员的考核分为考试和年审两种形式。()
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第8题
执行双线考核的群体为:各地商管公司()、()。此群体月度考核由行政领导和业务领导分别评定,月度考核成绩取其二者加权平均值

A.财务负责人、人力行政负责人

B.职能、业务

C.中层、高层

D.员工、领导

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第9题
假设员工张某,要参加续签考核,在三年合同期考核范围内,所取得的年度考核成绩分别为A、B、C,请问其考核期内绩效考核成绩为:()

A.75

B.80

C.85

D.90

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第10题
人力资源考核方法的排序法中,总数越小,绩效考核成绩越()。
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第11题
假设员工李某,要参加续签考核,在三年合同期考核范围内,所取得的年度考核成绩分别为C、D、E,请问其考核期内绩效考核成绩为:()

A.50

B.60

C.70

D.80

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