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更多“根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()。”相关的问题
第1题
以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的（)？
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
第4题
实现财务自由的过程中，正确的是（)。
A.不买或少买耗钱资产
B.预测经济趋势，并且根据预测的结果进行投资
C.在全球范围内购买优质生钱资产
D.自己一个人学习财务自由的技能，不分享自己的学习经验
第5题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。
A.人力资源招聘方案
B.人力资源规划方案
C.人力资源设计方案
D.人力资源晋升方案
第9题
一场超级篮球赛即将进入比赛最后阶段，4支球队将为最后名次展开激烈拼杀。行家们根据各球队以往战绩及现场表现，对比赛结果做出了3项预测：(1)天空队、大地队都不能进入前两名；(2)如果江河队获得第一，那么海洋队将获得第二；(3)如果天空队获得第三，那么大地队将进入前两名。比赛结束后，发现行家们预测只有一项是正确的。据此，可以推出（）。
A.江河队获得第一
B.海洋队获得第二
C.天空队获得第三
D.大地队获得第四
第11题
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（）
此题为判断题(对，错)。
