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[单选题]

用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者,进行()的职业卫生培训,经培训合格后方可上岗作业

A.经常

B.安全员

C.严格

D.专门

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第1题
依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》,放射性危害作业岗位是产生严重职业病危害的作业岗位。()
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第2题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有()。

A.由用人单位安排进行治疗、康复和定期检查

B.职业病病人如果不适宜继续从事原工作,用人单位应当调离原岗位,并妥善安置

C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当给予适当岗位津贴

D.依法享有工伤保险,但不可提出其他赔偿要求

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第3题
根据我国《职业病防治法》,劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的,
或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请下列部门进行调查()。

A.卫生行政部门

B.安全生产监督管理部门

C.劳动保障行政部门

D.公安部门

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第4题
依据《中华人民共和国职业病防治法》,对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的___等内容。

A.种类

B.后果

C.预防

D.应急救治措施

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第5题
《职业病防治法》规定,对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明()等内容。

A、逃生路线

B、岗位操作规程

C、应急救治措施

D、方式

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第6题
用人单位应当优先采用有利于防治职业病的保护劳动者健康的新技术,新工艺,新材料,逐步替代职
业病危害严重的技术,工艺,材料。()

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第7题
用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,逐步()职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料

A.替代

B.国家标准

C.更新

D.更换

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第8题
用人单位与女职工订立劳动合同时,应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工,并在()中写明。

A.劳动合同

B.女职工权益保护专项集体合同

C.集体合同

D.劳动安全卫生专项集体合同

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第9题
用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当()。A、解除劳动合同B、调离一段时间C、调离原岗位

用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人,应当()。

A、解除劳动合同

B、调离一段时间

C、调离原岗位,并妥善安置

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第10题
用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定,()对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.随时

B.不定期

C.定期

D.适当

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第11题
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位和劳动者共同承担。()
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