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更多“面试是主考官和应聘者之间的一种单向沟通过程。()”相关的问题
第1题
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下面的内容是关于()。
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
第2题
：许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。可推知下面的内容是关于（）
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
第3题
：隐私权，是指自然人享有的对自己的个人秘密和个人私生活进行支配并不要他人知道和干涉的一种权利。根据以上定义，在下列情形中，未侵犯他人隐私权的是（）。
A.某记者为得知一著名影星信息，对该影星的住处进行24小时监视
B.在一家企业的面试中，主考官因涉及工作安排原因向面试者询问其婚姻状况
C.某中学老师为使学生不误入歧途，拆开学生的信件，以查明情况
D.某著名作家刚病逝不久，其邻居便向社会公开该作家所拥有的个人财产数目
第4题
某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难，符合岗位要求的应聘者少，通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生，并且影响到现有员工队伍的稳定。为此，人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中，属于行政性督导内容的是()
A.参与面试工作，评估应聘者对机构目标的认同程度
B.增强技术辅导，协助新进人员掌握服务理念和方法
C.提供咨询支持，加强对员工团队管理方法的指导
D.及时疏导情绪，协助现有员工适应团队的变化
第5题
以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有三分之一的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的？
A.上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。
B.上述面试的主持者是诚实的。
C.上述应聘者中的大多数是诚实的。
D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。
第7题
甲为参加公务员面试，至主考官乙（某公安局局长)家中放下一块金表（价值人民币3万元)后离开，乙妻认
甲为参加公务员面试，至主考官乙(某公安局局长)家中放下一块金表(价值人民币3万元)后离开，乙妻认为乙知道此事便将手表收好。乙回家后，乙妻将此事告知乙，乙未表态。下列说法正确的是()。
A.乙不构成犯罪
B.乙和乙妻均构成受贿罪
C.乙构成受贿罪，乙妻不构成犯罪
D.乙妻构成利用影响力受贿罪
第8题
以下关于面试的表述，错误的是（)。
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
第9题
对付咄咄逼人的面试者，应聘者不应做的是：（） A.不要慌张也别紧张B.保持目光接触C.想象着你正在
对付咄咄逼人的面试者，应聘者不应做的是：（）
A.不要慌张也别紧张
B.保持目光接触
C.想象着你正在和另外一个人谈话
D.同样咄咄逼人
