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第4题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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第6题
楼层服务员要求会使用传真机是因为（)。A.工程部经理不会使用B.质量检查部经理不会使用C.客房部
楼层服务员要求会使用传真机是因为()。
A.工程部经理不会使用
B.质量检查部经理不会使用
C.客房部经理不会使用
D.客人不会使用
第8题
一致性评价专家委员会的职责
A.负责对一致性评价办公室的评价品种选择、参比制剂审核、品种评价等工作提出咨询意见;
B.负责审议参比制剂选择结果和品种评价结果;
C.负责对一致性评价工作总体部署、重大政策和关键技术问题提供决策咨询意见。
D.负责制定一致性评价的流程管理。
第10题
下列有关工程项目绩效评价的叙述，不正确的是（)。A．对工程项目建设的全过程实施绩效评价是工程项目
下列有关工程项目绩效评价的叙述，不正确的是()。
A．对工程项目建设的全过程实施绩效评价是工程项目综合管理的一个重要方面
B．工程项目绩效具有多因性、多维性、动态性等特征，因此项目绩效评价是一种综合性的评价
C．项目绩效评价，广义来讲包括建设过程中的评价和建设完成后的后评价
D．阶段性评价很难对项目功能特性作出评价
