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[多选题]

区域公司各部门的最终的年度考核结果的构成是()

A.各部门年度目标责任书考核结果的50%

B.区域公司年度目标责任书考核结果的50%

C.各部门年度目标责任书考核结果的80%

D.区域公司年度目标责任书考核结果的20%

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CD

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第1题
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先战略,业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有()

A.绩效考核不仅要关注业绩,而且要突出战略方向,强调长远发展

B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

C.采取基于员工特征的绩效考核方法

D.以同事作为考核的主体

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第2题
每年12月初,各部门就重点工作完成情况进行申报、销号,重点工作任务考核工作小组核查、认定年度申报得分并征求部门意见后,提交公司领导评分,综合得出年度重点工作任务考核结果()
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第3题
年度考核结果记入()年度经营绩效,以及各项目负责人集品质第一责任任的年终考核

A.事业部

B.事业部及项目

C.项目

D.项目各部门

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第4题
公司根据各部门签订的年度责任状规定的绩效指标,在季度平衡后进行季度考核。对季度内月绩效达成均低于80%的员工进行绩效回顾管理()
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第5题
下列不属于现场5S管理规范职责的是()

A.将安全管理贯穿于整个管理工作之中,领导督促各业务组对各项安全管理规定进行落实,并根据上级安委办、总部等部门的检查结果对内部进行考核、整改

B.发生火灾、自然灾害等紧急事故时,启用紧急预案,组织各部门有序疏散、救援人员及抢救公司财物、采取有效手段应对等

C.对区域外围、消防设施、消防通道进行检查和监督,重大问题及时上报公司安委办处理

D.区域内的设备安全提示均需要有中、英文对照的标识(设备开关、急停开关),所有电源、开关、地线等应有对应标识

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第6题
()负责对热线工单的月度考核进行复议,并审定最终考核结果,将之纳入涉及单位、部门的月度绩效考核、年度目标责任考核

A.企管战略部

B.服务督察部

C.抢修中心

D.办公室

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第7题
人力资源部培训管理职责()

A.根据中心年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划,分析培训需求,并统筹安排,形成中短期培训计划

B.负责制定中心年度培训的财务预算,并管理使用培训经费

C.根据中心培训工作开展情况,做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作

D.负责培训资源的开发与管理

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第8题
富余资金管理的前提()

A.2019年10月1日起,大区集团班子成员搭建完、各部门负责人匹配齐全,并经人力资源发展中心考核通过

B.区域集团须承接地产集团下达的2019年度经营指标,由大运营中心考核

C.大区集团下属项目无税务等重大遗留风险,并经大财务体系评估

D.区域集团连续三个月完成地产集团下达的回款指标,于2019年9月开始计算,由大财务体系考核

E.区域集团连续两个月完成地产集团下达的回款指标,于2019年9月开始计算,由大财务体系考核

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第9题
集团总部或者区域公司下发新的通知、制度要求时,若与原制度内容有冲突,不要求各部门指定人员做好标记及编辑好拟修订内容,每年度制度修订时统一更新公司级制度()
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第10题
下列说法正确的是()

A.公司每季度召开重点工作任务督办季度会,先进部门作典型发言,推进不力部门作说清楚发言,且将该项工作纳入预警管理

B.每个季度第一周,各部门就重点工作完成情况进行申报,由工作小组组织核查、认定申报得分,并反馈至各部门征求意见

C.在每个季度考核周期和年度考核周期内,负责落实公司某项工作的牵头责任部门涉及多个部门的,按照工作主次实施同一考核标准

D.重点工作任务考核小组成员部门各明确一位负责同志、一名联络员参与该项工作。成员部门参与核查、认定本部门承担重点工作

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第11题
月度及年度考核结果均要在本单位范围内公示,并及时核实、修正公示反馈意见。年度绩效考核结果在最终发布之前,应在上述“分层分类”群体范围进行公示,公示时间不少于2个工作日()
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