题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
技术能力问题会导致扣分的情况有（）
A.换轮胎时做了四轮定位，3个月内客户反馈跑偏
B.保养后几天保养灯报故障，检查后发现保养灯未消
C.胎压监测锁紧，不小心把气嘴刮到掉漆
答案
C、胎压监测锁紧，不小心把气嘴刮到掉漆
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A.换轮胎时做了四轮定位，3个月内客户反馈跑偏
B.保养后几天保养灯报故障，检查后发现保养灯未消
C.胎压监测锁紧，不小心把气嘴刮到掉漆
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C、胎压监测锁紧，不小心把气嘴刮到掉漆
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A.李师傅会被扣3分，扣分立即生效
B.车内有异味属于主观项扣分
C.李师傅不会被扣分，5.00单内同一主观项累计3次才扣
D.李师傅应该重视这个问题，有则改之，无则加勉
A.产品或服务是独一无二的，且转换成本很高
B.购买商所购买的产品占其需要量比重较大，占供应商的产量比例较低
C.购买商有能力自制供应商的产品
D.市场上只有少数几家供应商，而购买商有数百家
A.用户送修时零部件在质保期内，调件后零部件超保
B.用户随车手册与系统质保期不符
C.车辆在技术升级范围内，但申报单据时TDS系统提示该件超保
D.用户送修时零部件在质保期内，因故障判定或维修能力等问题导致超保
E.用户送修时零部件超保，但为维护客户关系
A.无形资产的寿命包括法定寿命.经济寿命.司法寿命.技术寿命等
B.当新开发的技术优于该无形资产时，就会发生技术替代
C.无形资产损耗的价值量是确定无形资产收益期限的前提
D.无形资产的经济寿命取决于其使用过程中其他资产的盈利能力
E.无形资产更新周期加快，会导致经济寿命延长
A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小
B.能力分等比职位分等更困难
C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大
D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况
E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
A.不需熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术
B.不能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题
C.不能根据患者情况制定护理计划并组织实施
D.以上都不对
A.被审计单位管理人员的品行和能力存在问题
B.被审计单位管理人员遭受异常压力
C.被审计单位存在异常交易
D.注册会计师难以获取充分、适当的审计证据
