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[多选题]

哪些行为会扣发全年安全奖,并退回劳务公司()

A.发生重大、特大交通事故的

B.发生交通事故后,瞒报、谎报、迟报、擅自移动现场造成责任不清的

C.发现开赌气车英雄车情绪车等影响正常驾驶行为的

D.发生造成人员轻伤及以上的,或经济损失在3万元以上(含3万元)的事故,负次要责任者

E.发生造成人员轻伤及以上的,或经济损失在3万元以上(含3万元)的事故,负同等及以上责任者

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ABE

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第1题
发生未授权驾驶,驾驶员会受什么考核()

A.扣发全年安全奖并退回劳务公司

B.扣发全年安全奖。对一年内重复发生同档次及以上行为的驾驶员,退回劳务公司

C.扣发两个月安全奖。对一年内重复发生3次以上(含三次)行为的驾驶员,退回劳务公司

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第2题
驾车超过规定时速10%以内的,根据奖惩制度,会受到什么处罚()

A.扣发两个月安全奖,对一年内重复发生3次以上(含3次)行为的驾驶员,退回劳务公司

B.作出书面检讨,扣发两个月安全奖,对一年内重复发生3次以上(含3次)行为的驾驶员,退回劳务公司

C.作出书面检讨,扣发一个月安全奖,对一年内重复发生3次以上(含3次)行为的驾驶员,退回劳务公司

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第3题
驾驶员私自动用公司车辆从事营运工作,怎样考核()

A.没收营运收入

B.驾驶员扣发全年安全奖

C.相关人员退回劳务公司

D.追究当事人的法律责任

E.驾驶员扣发6个月安全奖

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第4题
员工当月旷工一天,扣除当月岗位工资的(),免发全月安全绩效奖;旷工两天,扣除当月月岗位工资的(),免发当月安全绩效奖;旷工三天(含)以上的,扣发当月();连续旷工3天或全年旷工6天,属严重违反公司劳动纪律,公司将按有关规定给予行政处分并解除其劳动合同。只要发生旷工,将根据实际情况减、免

A.20% , 50% , 全部基薪 , 年终奖金

B.30% , 50% , 安全绩效奖, 年终奖金

C.50% , 70% , 安全绩效奖, 年终奖金

D.60%, 90%, 全部基薪 ,年终奖金

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第5题
以下处罚规定,描述正确的有()

A.发生不遵守环保管理规章制度行为的驾驶员,每发生一次扣发一个月安全奖

B.违反公司规定私自载客,按照私自用车处理

C.对有重大立功表现或贡献突出的驾驶员,给予通报表扬,并给予1000元奖励

D.故意刁难或不服从管理人员指挥,情节轻微的驾驶员,扣发三个月安全奖

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第6题
根据《济南市气象局精神文明奖发放暂行办法》规定,请事假全年累计超过10天的,其超出天数按每天本人当年精神文明奖()%扣发,扣完为止

A.1

B.2

C.3

D.5

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第7题
咨询APP汇算时收入、已扣缴税额少;或者实际应该是退税的,但是变成补税或者不能退税了()
A.原因:1、全年奖未并入综合所得 2、劳务、稿酬的收入未显示 3、某月的工资薪金收入不显示B.全年奖需要手动操作并入综合所得,并入之后已扣缴税额会自动包含全年奖的C.劳务、稿酬的收入需要手动添加,无法自动获取,添加了这些收入后,已扣缴税额也会自动包含这几个报表的税款D.可以让用户在收入纳税明细里面看看是否有这个月的收入,如果没有,可能是误申诉了;也可能是企业漏报了,如果是误申诉,需要企业更正申报;如果是企业漏报了该员工的收入,也需要更正时加上他的数据
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第8题
国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的应当减发或者全部扣发当年的()。

A.职务薪金

B.全年薪金

C.绩效薪金、奖

D.年中奖金

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第9题
对直接参与或指使他人违反禁令行为的中国石化劳动合同制员工(含站长),按照严重违反劳动纪律依法解除劳动合同,并追缴违规所得和企业损失;凡有违反禁令行为的委托管理站,要根据本禁令和委托管理合同约定,依法解除与受托公司的合同关系,对未违反禁令的其他员工,在地市公司重新选择受托公司后进行安置。劳务派遣制员工违反禁的,一律退回 劳务公司,由劳务公司负责办理解除劳动合同等手续,列入河北公司用工黑名单,永不录用()
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第10题
公司总裁办对在编驾驶员实行一年一度的安全奖励,安全奖标准为300-500元,符合下列哪些条件可获安全奖()。

A.全年安全行车无责任事故的

B.按时上下班、无迟到、早退或缺勤的

C.无违章记录的

D.无私用车的

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第11题
安全工作的经济处罚主要有扣发奖金、免奖、罚款()。

A.赔偿经济损失、降薪

B.降级

C.扣工资

D.无偿工资

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