题目内容
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[单选题]
有些跨国公司会在整个企业中选择最优秀的人来担当关键职位上的工作，而不考虑候选人的国籍，这种处理文化差异的方法是（）
A.多中心法
B.民族中心法
C.地区中心法
D.全球中心法
答案
D、全球中心法
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A.多中心法
B.民族中心法
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D.全球中心法
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A.有些人在大学里是学习哲学的，搞起经营管理来却不比学MBA的差。
B.对于有些天才人物，不经历MBA教育阶段也可以学到MBA教育传授的知识和才能。
C.由于MBA教育离实际的管理还有一定距离，得到MBA学位的人还需要在实践中不断积累管理经验。
D.得到MBA学位的学生毕业后，大多数人成为优秀的管理人才，有些人成为世界知名企业高级主管。
E.一些得到MBA学位的人并不一定能管理好企业，把企业搞到破产地步的也不少见。
A.有些占星家不是优秀的管理者
B.善于思考的人都是谦逊的智者
C.有些善于思考的人不是谦逊的智者
D.所有谦逊的智者都是善于思考的人
A.易方达中小盘的最新规模已突破80亿，而易方达蓝筹精选的预计募集规模会在10-20亿之间，规模上更有利于运作
B.易方达蓝筹精选是张坤先生第一次首发募集自己的基金
C.张坤准备自认购易方达蓝筹精选100万元
D.蓝筹精选是选大盘股
A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常丰富
C.优秀的人力资源可以为企业创造价值
D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代
E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
A.优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常丰富
C.优秀的人力资源可以为企业创造价值
D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代
E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
A.风险投资的合伙人一定是市场最优秀的金融管理人才
B.风险投资团队所选择的高新科技投资项目的失败率很低
C.风险投资公司募集的风险资本绝大部分都是敢于冒险的资金
D.风险投资的本质是创造一种机制最大限度的识别与回避风险
E.风险投资家筛选的项目不一定是具有技术与市场的前景，但一定是最赚钱的
