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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职位评价主要是为了解决薪酬的（）问题

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.外部公平性

D.薪酬体系先进性

答案

B、内部公平性

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第1题

关于薪酬体系设计的说法，错误的一项是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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第2题

关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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第3题

()是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

A.薪酬测试

B.薪酬调查

C.职位评价

D.职位调查

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第4题

（）主要解决了薪酬中的外部公平问题。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.人力资源规划

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第5题

征信的主要目的是为了解决信用交易中（）问题，防范和控制（）。

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第6题

征信的主要目的是为了解决信用交易中（)问题，防范和控制（)。

征信的主要目的是为了解决信用交易中()问题，防范和控制()。

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第7题

1772）．应⽤数据库的主要⽬的是为了（）

A.解决保密问题

B.解决数据完整性问题

C.共享数据问题

D.解决数据量⼤的问题

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第8题

职位评价的结果是（）。

A.职位特征

B.职位描述

C.职位分析

D.薪酬结构

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第9题

薪酬体系设计的起点是（）。

A.业绩

B.工作计划

C.人员配备

D.职位评价

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第10题

对于大多数企业来说，（)仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

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第11题

衣柜背板一般会分成几部分，主要是为了解决远程运输以及节约材料和便于安装的问题（）

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