题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
以下哪一项不符合职能(总部)绩效奖金的分配标准()
A.个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配,不可超预算
B.绩效较好的情况下可以超预算
C.个人绩效成绩越高,个人绩效奖金的系数应该越高
D.个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数
答案
B、绩效较好的情况下可以超预算
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A.个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配,不可超预算
B.绩效较好的情况下可以超预算
C.个人绩效成绩越高,个人绩效奖金的系数应该越高
D.个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数
B、绩效较好的情况下可以超预算
A.经纪人离职或调转职能后,其名下所有合同会生成待分派按钮,由原商圈经理进行分派
B.经纪人升商圈经理后,其名下所有合同会生成待分派按钮,由原商圈经理进行分派
C.经纪人跨大区调转时,其名下所有合同会生成待分派按钮,由原商圈经理进行分派
D.商圈经理只能将本店待分派的合同分派给本店的经纪人
A.多家投标人为关联交易方,涉嫌围标、串标等情形
B.未上传招标公告要求的资料,或上传资料不符合要求
C.前序参与建工总部或二级单位招标,中标后拒绝履约或者终止合作,且无正当理由的
D.股份或建工总部恶意行为分供方、建工总部或建工总部二级单位不良行为分供方或者存在法律诉讼的分供方
E.投标人不满足招标公告的要求
A.支持最大管理512个AP
B.20xGE+4xGECombo+2x10GE
C.支持直接转发/隧道道转发
D.支持1+1热备