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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

老人早会出席专项方案中,当月主顾积累拜访量小于10个,大于等于5个时,月度出勤奖励按照()发放

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

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80%

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第1题
不是助理客户经理、客户经理的工作职责的是()

A.宣传公司企业文化,积极宣传保险知识

B.拜访客户,按要求收集准主顾名单,销售公司的产品,达成目标

C.不用参加早会、夕会、业务会议、培训等活动

D.递送保单,为客户提供相应的售后服务,并协助客户缴纳续期保费

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第2题
新人养成体系的334的第一个3具体是什么()

A.转正、泰星、晋升

B.转正、泰星、TS

C.出勤、拜访、客户积累

D.主顾开拓、销售技术、产品知识

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第3题
全勤奖(全员)当月直报出勤()以上,正常参加个险早会(遵守职场考勤公约)和对应人员夜训,按个险月度要求进行拜访量、话术通关,支持夏季T恤一件(提前预报)

A.70%

B.80%

C.85%

D.90%

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第4题
准主顾的来源包含()

A.缘故

B.转介绍

C.随缘

D.陌生拜访

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第5题
以下关于考勤口径说明【正确】的有()
A.标准营销员: ①工作日职场双面纹出勤天数≥16天,打卡时间7:00-12:00,两次间隔1-3.5小时; ②对应标准出勤工作日进行太好管训练≥16天; ③有效拜访天数≥16天,且有效拜访量≥20访,拜访工具仅限重疾绿通,智能面访。统计天数包含周末,跟出勤日期无需一一对应,智能面访需要填写身份证信息;同一客户使用两个工具拜访,可计入2次。 ④当月达标绩优,自保件不计入B.考勤人力:线上或者线下出勤≥16天,其中线下出勤不少于4天。 (1)线上出勤定义: ①在7:00-12:00内进行个人钉钉双打卡签到、签退,且2次打卡时间间隔1-3.5小时;②钉钉直播观看时长≥30分钟或回看≥30分钟; ③参与太好管线上训练并通关C.线下出勤定义: ①职场面纹打卡1次即可,打卡时间全天;②出勤日完成太好管通关D.支公司周末统一安排早会,可计入考勤人力,不计入标员出勤
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第6题
在《营业点星级人力专项津贴》中,若当月持证人力出现负增长,不会影响方案获取()
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第7题
主顾开拓的方法有哪些()

A.陌生拜访

B.缘故法、转介绍法

C.建立影响力中心法

D.目标市场法

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第8题
在《2022年营业点专项投入方案》中,当月营业点的标保达到5万以上,浮动津贴计提比例为1%()
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第9题
当下营销案工作一条主线为()

A.出勤-赠险-主顾积累-卡单-礼品

B.出勤-客户经营-赠险-主顾积累-卡单

C.出勤-客户经营-赠险-卡单-主顾积累

D.出勤-赠险-主顾积累-卡单-签单

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第10题
一般代理人的工作职责有哪些()

A.主顾开拓,拜访准主顾,宣传公司品牌,推销公司产品,完成签约(包括陪同客户体检、初步核保)

B.递送保单,提供售后服务和续期保费达成

C.拟订工作计划,每日填写拜访记录

D.积极主动增员

E.准时参加晨会、夕会、会报、培训等活动

F.遵守公司各项规章制度,完成公司交办的其它工作

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第11题
新人参加5月新人班,于结训后5日内上岗,①每日早会出勤②参加衔接训练(出勤率≥80%)③积累30名准客户,则可享受以下奖励:新人学习津贴: 方案规定时间内上岗:第一期班自结训次日起学习并参加营服衔接训练,按100元/天享受学习津贴,最高发放3000元;第二期班自结训次日起学习并参加营服衔接训练,按80元/天享受学习津贴,最高发放2400元;说明:出勤TMS微信打卡最低不少于15 天()
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