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[单选题]

某个员工离职后,如何较合理的禁用这个员工的账号()

A.人员管理-启用/禁用该账号

B.直接从数据库中删除该账号

C.线下告知该员工禁止使用该账号登陆系统

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A、人员管理-启用/禁用该账号

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第1题
员工离职再入职,收入是否累计()

A.员工离职后,您单位没有继续再申报此员工的工资,重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据,正常申报即可(涉及税款调整,可汇算清缴时多退少补)

B.如果离职后未填写离职日期,一直给员工进行0收入申报,收入是可以累计的

C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断,如果出现断档就不能了

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第2题
正式员工因离职意愿未提前一个月提出,导致人力资源部门无法及时办停该员工社保停保手续,该员工离职后社保任在缴纳,则社保费用如何承担()

A.员工承担全部社保费用

B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用

C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用

D.公司承担全额

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第3题
员工离职后,双方签订的劳动合同没有失效()
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第4题
员工离职后,企业微信中的客户可以重新分配()
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第5题
员工离职后返聘工龄按照之前的工龄进行叠加()
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第6题
员工离职后,不再承担保密义务()
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第7题
员工档案资源保存期为离职后3年。()
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第8题
公司与员工均正常缴纳失业保险,员工离职后即可申领失业金()
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第9题
员工离职后,《上岗证》应由相关的()工作人员收回。

A.培训中心

B.品保部

C.人力资源部

D.用人单位

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第10题
员工主动离职,离职后可以领取失业金。()
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第11题
员工离职后OA账号需要去找信息部进行注销()
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