关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A.非全日制用工一律视为劳务关系,受中华人民共和国合同法调整
B.非全日制用工形式下,双方当事人都有随时通知解除权
C.非全日制用工可以不签书面合同
D.非全日制用工不得约定试用期
A.非全日制用工一律视为劳务关系,受中华人民共和国合同法调整
B.非全日制用工形式下,双方当事人都有随时通知解除权
C.非全日制用工可以不签书面合同
D.非全日制用工不得约定试用期
A.非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样
B.在非全日制用工的情况下,劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件
C.非全日制用工时间具有不确定性
D.非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,并可以约定试用期
B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者-个以上用工单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
A.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同
B.非全日制用工终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工一般平均每日工作时间不超过8小时,每周工作时间累计不超过40小时
甲公司设立劳务派遣公司,向其所属分公司派遣劳动者
乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的8%
丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
A.王某与A公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
B.王某不得与A公司以外的用人单位订立劳动合同
C.需经A公司同意,王某才能与B公司订立劳动合同
D.公司与王某可以订立口头协议
A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工劳动报酬可按月结算
D.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前 3 日通知对方