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第2题
一家高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司
里任职．其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色．但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪．
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对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷．有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意．也有人质疑，公司人事部门的主管明显反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？
问题：
(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？
(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？
第4题
通过成本效益分析，你认为下列对冠心病所采取的预防措施中，最好的是（）
A.戒烟(COST/QALY＜180美元)
B.控制高血压(COST/QALY≤1700美元)
C.控制血脂水平(COST/QAL≥1700美元)
D.戒烟和控制高血压
E.戒烟和控制血脂水平
第6题
两位高才为何出走？一家高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪資的竟争对手公司里任职。其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和資历基础上的薪责制度不符合，因此拒绝给予加薪对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷。有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的絶对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意。也有人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部冂对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？问题：
问题一、你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？
问题二、你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？
第8题
在以下关于可容忍误差的说法中，正确的是（)
A.可容忍误差是审计人员认为抽样结果可以达到审计目的而愿意接受的审计对象总体的最大误差
B.可容忍误差是审计人员在不改变对内部控制的可信赖程度的条件下，所愿意接受的最大误差
C.可容忍误差是审计人员在能够对某一账户余额某类经济经济业务总体特征做出合理评价的条件下，所愿意接受的最大金额误差
D.可容忍误差是审计人员所确定的账户余额的重要性水平，它与所需样本量呈反向变动关系，与可信赖程度及抽样风险呈同向变动关系
第10题
你认为获得汉语水平考试证书对你有什么好处（）
A.可以了解中国的文化、政治、经济
B.可以找到满意的工作
C.可以去中国生活
D.可以获得学校加分奖励
E.可以评估自己的汉语水平
F.没有好处
