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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

激励发放描述正确的是()

A.课程开发激励由课程开发发起方发放

B.授课课酬激励由培训组织方发放

C.激励由培训管理部统一发放

D.激励标准不得高于本办法中激励金额

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ABD

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第1题
薪酬的发放及对员工的激励应当及时,是薪酬管理的()。A.动态性原则B.及时性原则C.经济性原则D.激

薪酬的发放及对员工的激励应当及时,是薪酬管理的()。

A.动态性原则

B.及时性原则

C.经济性原则

D.激励性原则

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第2题
关于2020年药品激励,以下描述正确的是()

A.激励针对所有药品收入

B.激励点位为1.8%

C.激励金额无需扣减医保扣款(药品部分)

D.激励月度100%发放

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第3题
年度激励计划包括(外部招聘计划、课程开发计划、行为文化建设计划)()
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第4题
以下描述错误的是()

A.试用期不发放奖金

B.治疗师亲戚朋友生病,转诊入院不享受转诊激励

C.治疗师不享受平均激励

D.治疗师可享受院总激励,但需提前规划申请

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第5题
以下对星级激励政策描述错误的是()

A.针对签约渠道开展,包括专营业务津贴和长效激励两部分组成

B.专营业务津贴可按星级业务积分量计算也可按固定金额发放

C.长效激励必须与星级业务量积分严格挂钩

D.星级激励于每年1、7月安排发放,以半年为周期

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第6题
对专卖店开发奖金发放描述正确是哪个()

A.客户参加首季订货会后立即发放

B.签约成功,收到双金后立即发放

C.手续完整,装修专卖店,客户参加首季订货会达标后的下一次订货会时发放

D.以上均不正确

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第7题
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高手的技术序列,一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场,一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径,而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心,打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿,按照激励理论来看,这种激励属于()。

A.内容型激励

B.过程型激励

C.结果反馈型激励

D.主观型激励

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第8题
以下关于激励管控的哪些描述错误()

A.激励可延期发放,不与员工沟通

B.按月度核算,与基本工资合并发放

C.若遇重大政策变化,激励方案可调整报批

D.整体激励可以超预算多发

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第9题
关于项目化课程描述正确的是()

A.项目化课程是以工作过程为导向,以项目为载体,教学做一体化,对接行业标准的课程开发模式

B.项目化课程可以典型产品、工作任务或服务为载体让学生学会完成整个工作

C.项目化课程的教学方法是行动导向

D.项目化课程设计的典型工作任务,以完成职业岗位工作任务的行动来引导,所以必须依托企业真实岗位开展教学

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第10题
以下关于总公司晋升激励奖,奖励发放金额描述正确的有()

A.达标晋升组经理,拟组建团队有效人力5人,奖励2000元

B.健康晋升组经理,拟组建团队有效人力7人,奖励3200元

C.健康晋升组经理,拟组建团队有效人力6人,奖励3200元

D.优质晋升组经理,拟组建团队有效人力10人,奖励5000元

E.优质晋升组经理,拟组建团队有效人力9人,奖励5000元

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第11题
激励是指激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力为实现所追求的目标而努力。对社会工作者的激励,如建立团队、目标管理等参与方法。()
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