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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

《南京卷烟厂2020年度工作绩效责任分解及考核办法》规定的年度考核按责任部门承担的分值为考核依据。责任部门应努力完成考核分值，完成考核分值的60%为及格分，未达到及格分的，责任部门按在岗人员人均扣减2000元（）

答案

否

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更多“《南京卷烟厂2020年度工作绩效责任分解及考核办法》规定的年…”相关的问题

第1题

11、10.依据2020年分公司绩效考核办法，保税油争议损失按一定比例扣减责任单位绩效薪酬（）

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第2题

中国电信2020年度工作会上对今年形势进行分析，深刻认识必须坚持和巩固的六个优势：初心使命、网络基础、队伍基础、、朝阳行业、金字招牌（）

A.技术驱动

B.业务驱动

C.双轮驱动

D.价值驱动

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第3题

《中国电信山东分公司审计发现问题责任追究管理办法（修订版）》（中电信鲁〔2020〕43号）中，对一般类型问题的绩效扣罚是审计年度3个月的标准绩效工资和（）

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第4题

明确公司整体战略目标，牢记部门年度工作目标，将总目标分解到个人，属于（）角色

A.执行者

B.规划者

C.教练

D.问题解决者

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第5题

辅助项目决策者在时间.预算和绩效之间权衡的工具称为：()

A.责任矩阵

B.工作分解结构

C.项目优先级矩阵

D.工作包

E.标准矩阵

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第6题

在职工食堂安排的公务接待、会议、培训等桌餐造成餐饮浪费，被检查通报的，对经办科室按照科室年度工作绩效考评办法日常考核评分标准予以扣分处理。（)

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第7题

公司将根据经济效益情况、经营状况以及行业、地区有关薪酬行情，结合员工的、、等年度工作表现情况，每年对员工进行调薪（调高、调低或不变）（）

A.敬业程度

B.工作绩效

C.管理幅度

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第8题

建立（），能帮助落实部门对上级目标的承接和责任，从高层到基层，为个人PBC（绩效合约）的确定提供依据

A.平衡积分卡

B.关键任务清单

C.KPI指标责任分解矩阵

D.公司级重点工作

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第9题

各级领导班子要完善“（）”和“（）”两个清单，理出法定职责，划出红线底线。

A.安全责任

B.生产责任

C.年度工作

D.作业现场

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第10题

县级以上人民政府应当将突发事件应对工作纳入政府年度工作考核范围，对突发事件应对工作进行目

标考核，实行责任追究制度。()

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第11题

DL/T1051-2019《电力技术监督导则》规定，电力技术监督应制订年度监督工作计划，包括年度工作要求和()等方面内容。

A.工作内容;

B.责任单位;

C.奖惩考核;

D.时间节点。

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