A.人力资源供给预测
B.人力资源数量预测
C.人力资源结构预测
D.人力资源需求预测
A.寻找驱动因素
B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系,建立相应的预测关系图表或模型
C.预测驱动因素的可能变化,包括变化的趋势和数量
D.基于已建立的预测关系模型,根据预测的驱动因素影响,预测人力资源需求
A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作
B.各类人员的需求与供给预测
C.一定时期内实现供求平衡的主要举措
D.人力资源费用计划
E.企业人员职业发展规划