题目内容
（请给出正确答案）
A.考核方每月至少实施一次一对一的绩效沟通
B.考核方每年至少开展一次职业发展规划座谈，沟通员工职业发展规划方向和目标，制定学习与成长计划
C.各部门每月对绩效表现优异的员工进行表彰，给予精神激励，并予以一定程度的物质奖励
答案
C、各部门每月对绩效表现优异的员工进行表彰，给予精神激励，并予以一定程度的物质奖励
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“各级考核方应建立“持续沟通、实时反馈”的绩效辅导与跟进机制，…”相关的问题
A.在培训基地住培工作领导小组和住培职能管理部门组织协调下，完成各项住培工作任务
B.依据培训基地工作规划与计划，制订年度教学计划、轮转计划，督促指导医师、培训对象及相关人员落实
C.参与招生工作，组织开展入科教育、临床培训、日常考核、出科考核等工作
D.组织完成带教师资遴选、培训、考核、评价工作，落实激励机制，持续改进和提高师资教学能力
E.建立有效的沟通反馈机制，定期听取指导医师及培训对象意见，持续改进教学工作
A.地方政府
B.员工
C.承包商
D.社区
A.地方政府
B.集团公司
C.供应商
D.客户
E.物流服务商
A.地方政府
B.集团公司
C.供应商
D.客户
E.物流服务商
A.培训基地和专业基地每年开展一次自评工作
B.建立对住院医师的动态评价与反馈机制
C.住院医师入科一年，对其理论、技能等多方面进行考核和评价，并依据此评价结果，调整培训方案，后面两年依此方案进行
D.建立有效沟通机制，随时掌握住院医师的思想动态
E.培训基地要定期对协同、联合培养单位进行督导和反馈
