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[单选题]

知识管理旨在()

A.创建学习型组织

B.便面因未及时获取和共享知识信息导致知识的损失

C.培养知识型员工,提高员工素质及工作效率

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C、培养知识型员工,提高员工素质及工作效率

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第1题
彼得圣吉代表的管理理论是()。

A.战略管理理论

B.流程再造理论

C.学习型组织理论

D.知识管理理论

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第2题
学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是()。

A.学习人

B.社会人

C.经济人

D.工具人

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第3题
学习型组织是实现组织知识管理最有效的组织形式。()
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第4题
以下说法不正确的观点是()。

A.企业未来唯一持久的竞争优势,是有能力比你的竞争对手学习得更快

B.企业经常开展业务和管理方面的知识培训,就是学习型组织

C.系统思考要求人们运用系统的观点来看待组织的发展

D.彼得·圣吉认为,在学习型组织中,领导者应该是设计师、仆人和教师

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第5题
莱钢“将企业的发展过程看作是创建学习型组织的过程,创建学习型组织的过程就是促进企业发展的过程”,对此,以下表述不正确的是()

A.将创建学习型组织与企业愿景相结合

B.将创建学习型组织与企业日常工作相结合

C.将创建学习型组织视为企业实际工作之外的独立活动

D.将创建学习型组织与解决企业实际问题相结合

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第6题
创建“演练场”是()的八项策略中的第四项,它经常融入比较成熟学习型基础设施中。

A.建设学习型组织

B.系统思考团队学习

C.共同愿景

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第7题
为了让众多的领导者有更足够的发展空间,组织可以通过几个阶段进行()。

A.经济型组织

B.等级制度形式的组织

C.创建与领导学习型组织

D.共同体形式的组织

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第8题
团队学习就是要以创建()为载体,构建“反馈-反思-共享”的闭环系统,建立基于事实的复盘总结机制,群策群力,共达目标。

A.卓越绩效组织

B.文化型组织

C.学习型组织

D.群体性组织

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第9题
学习型组织系统的要素包括()。

A.学习

B.知识

C.技术和组织

D.人员

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第10题
在()日益变化的情况下,人们越来越感到传统组织观念的过时,而倡导学习型组织。

A.技术

B.知识

C.环境

D.方法

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第11题
组织培训发展的新趋势包括()

A.学习方式分散化,多样化

B.学习终身化

C.知识经济时代的培训

D.培训的科技化趋势

E.学习型组织的潮流

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