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第3题
患者男，50岁，干部。因心前区压榨样疼痛5小时不缓解，伴冷汗、恐惧，有精神紧张和濒死感，速来院急诊。护士收集哪项资料有利于评估病情（）
A.家庭史
B.职业
C.吸烟史
D.心绞痛病史
第4题
用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由（)承担。
A.个人
B.相关保障机构
C.用人单位
第7题
32.按照《关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知》（联防联控机制综发〔2021〕88号）要求，配足配齐感控专职人员的比例分别是（）。
A.医生不低于30%，护士不大于40%，其他人不高于30%
B.医生不低于20%，护士不大于60%，其他人不高于20%
C.医生不低于10%，护士不大于40%，其他人不高于50%医生不低于40%，护士不大于30%，其他人不高于30%
第8题
除非护士职业的低工资和高度紧张的工作条件问题得到解决，否则护士学校就不能吸引到比目前数量更多的有才干的申请者。如果护士学校的有才干的申请者的数量不能超过目前的水平，那么，要么这种职业必须降低它的进入标准，要么很快就会出现护士紧缺的局面。然而，降低进入标准并不一定能解决护士的不足。很明显，不管是护士不足还是降低这个职业的进入标准，目前高质量的健康护理都不能维持下去。以下哪项可以从上文中合理地推出？
A.如果护士职业解决了低工资和高度紧张的工作条件问题，那么它吸引到的有才干的申请者的数量就比目前多。
B.如果有才干的护士学校的申请者的数量不能超过目前的水平，那么护土职业就不得不降低它的进入标准。
C.如果护士职业解决了低工作和高度紧张的工作条件问题，那么高质量的健康护理就可以维持下去。
D.如果护士职业不解决低工资和高度紧张的工作条件问题，那么很快就会出现护士紧缺的局面。
E.如果护士职业不解决低工资和高度紧张的工作条件问题，那么目前的高质量的健康护理就不能维持下去。
第9题
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
第10题
当患者出现角色行为异常时，如常常说出:“算了，还不如死了算了!”护士应：（)
A.先让其发泄，然后再耐心解释，并且鼓励其面对现实，早配合治疗
B.一定要与其他人共同做好工作，让患者明白他的存在对家庭有多重要，增强战胜疾病的信心
C.鼓励进行康复训练，增强自理能力，让其与同类康复患者接触
D.护士首先要倾听，然后解释疾病治疗的重要性，并与其相关人员联系，移交工作
