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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工因公负伤或因职业病医疗终结,并取得伤残等级证书,必须安装假肢、假牙、义眼和配置代步工具等康复器具的,所需费用按同类型产品普及型标准报销费用。用药限量不能超过()天

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

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C、30天

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第1题
下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()。

A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者负伤,在规定的医疗期的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第2题
()的情况下,用人单位不得解除劳动合同的情况。

A.船员患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.船员患病或者负伤,在规定的医疗期间的

C.上述条件之一都可以

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第3题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动力

B.患病或负伤,在规定的医疗期内的

C.非因公受伤,治疗结束后不能胜任现有岗位的

D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

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第4题
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,发放岗位基本工资。()
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第5题
伤残者经治疗痊愈或处于相对稳定状态时,由医疗机构作出医疗终结。自工伤事故发生之日起至医疗终结的期限不得超过()个月。因病情需延长治疗的,应当经市医务劳动鉴定机构同意。

A.12

B.18

C.15

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第6题
没有参加工伤保险的用人单位,其职工因工伤或职业病所发生的医疗费用可以在基本医疗保险中支付。
判断对错

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第7题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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第8题
员工请病假:职员因病或非因公负伤休假,须凭()、()或者()出具(),办理病假审批手续。
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第9题
劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第10题
对职业健康检查中查出的职业禁忌人员和可疑职业病人员以及有与所从事职业相关的健康损害的人员,各单位应根据职业卫生技术服务机构的处理意见,应()?

A.安排其调离原有害作业岗位,并积极进行后续治疗、诊断、观察等

B.由职工自行承担相应的医疗费用

C.可继续留在原岗位工作,但要积极采取相应措施

D.调离原工作做岗位,由员工自行解决医疗问题

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第11题
下列属于用人单位不得解除用人单位劳动合同的是()。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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