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第2题
判断是否具有劳动关系，以书面劳动合同为准； 如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（）
A.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录
B.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件
C.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录
D.考勤记录
E.其他劳动者的证言等
第5题
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（）
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
第6题
下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
第7题
用人单位在招用人员时，应当注意以下哪些事项（）
A.不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员
B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C.不得歧视残疾人
D.不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
第8题
用人单位依法享有的权利不包括（）。 A.自主决定招用劳动者的时间B.自主决定招用劳动者
用人单位依法享有的权利不包括（）。
A.自主决定招用劳动者的时间
B.自主决定招用劳动者的数量
C.自主决定员工是否参加养老保险
D.自主决定用工形式
第9题
用人单位自主用人权的说法，错误的是（)。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B
用人单位自主用人权的说法，错误的是()。
A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
第10题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（）。
A.新的用人单位
B.劳动者
C.新的用人单位和劳动者
D.劳动争议仲裁委员会
