题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是绩效管理的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案

A、绩效沟通

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第1题

360度绩效评估建立在（)的理论基础上的科学，如测量理论，印象管理理论和控制理论等

A.管理学

B.心理学

C.行为科学

D.行为哲学

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第2题

在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效诊断

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第3题

__是绩效管理的灵魂和核心，是绩效管理工程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环境（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效应用

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第4题

平衡计分卡的功能定位下列哪一项是正确的（）

A.战略管理工具

B.绩效管理工具

C.管理沟通工具

D.科学管理工具

E.组织管理工具

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第5题

（)是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第6题

社会保险预算绩效管理，是指在社会保险基金预算管理全过程中融入绩效理念和要求，通过合理确定绩效目标、全面实施绩效运行监控、科学开展绩效评价和切实强化结果应用，进一步改善政策实施效果、提升基金使用效益、促进基金精算平衡、防范基金运行风险的预算管理活动。()

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第7题

建立全面（)的预算制度，全面实施绩效管理。

A.标准科学

B.规范透明

C.约束有力

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第8题

下列关于绩效管理描述不正确的是（)。

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩

C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正

D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展

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第9题

完善共性绩效指标框架，组织建立（)的绩效指标体系，推动绩效指标和评价标准科学合理、细化量化、可比可测，夯实绩效管理基础。

A.分行业

B.分领域

C.分层次

D.分区域

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第10题

预算绩效管理指标分为()指标和指标。

A.科学合理

B.共性个性

C.成本效益

D.综合个性

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第11题

绩效管理的意义主要体现在哪些方面（）

A.①有助于提升企业的绩效

B.②有助于保证员工行为和企业目标一致

C.③有助于挺高员工的满意度

D.④有利于实现人力资源管理的其他决策科学

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