题目内容
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[判断题]
单月抽盘：每单月26~31日期间由财务部对店内库存零部件进行监盘，售后部仓库人员对库存零件的40%以上进行抽盘，并在当日将盘点差异核实结果交财务复核，次日出具盘点报告，待收货不需要管（）
答案
否
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A.门店渠道客户：由营业部，营业区，大区等门店人员引入公司，并负责日常维护的客户
B.销售渠道客户：由销售部，项目组等销售人员引入公司，并负责日常维护的客户
C.普通客户：单月走货金额15万以下的客户
D.重点客户：单月走货金额15万（含10万）-60万的客户
E.核心客户：单月走货金额60万（含60万）以上的客户
A.4月1日-4月30日期间，单件标保10万，奖励13776元
B.二季度，客户经理首次晋升组经理，奖励本人晋升奖1500元，奖励育成人育成奖1500元
C.4月当月，推荐人健康，新增健康1人，奖励增员奖300元
D.4月当月，推荐人健康，且推荐人为一季度单月10万人力，新增健康2人，奖励增员奖1000元
A.38.98%
B.48.98%
C.105.42%
D.205.42%
A.加班需向测试经理提前申请和确认，由于自身原因导致工作未按计划完成而产生的延时工作，不计加班
B.加班时间的累计必须有打卡记录，且计算时间以考勤打卡记录为准，单天累计最高为8小时
C.加班到第二天凌晨，测试人员需24:00前后分别打两次卡，以确保每天上下班均有打卡记录
D.单月加班累计大于4小时可进行倒休，每4小时支持倒休半天，小于4小时部分不支持倒休
A.新锐加强版领取时间由12个月延长到15个月
B.新锐版年龄上限从40岁延长至45岁
C.解约2年后重新签约，享受新秀版50%
D.单月最高新人津贴突破6000元
E.三个月为一个阶段，每月2500可享新人津贴升档
F.新人津贴跳档有2个季度的机会
