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[判断题]

根据《经济合同法》第七条的规定我国经济合同可以分为十类。()

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第1题
根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴等货币性收入

D.其他

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第2题
()是根据《中华人民共和国经济合同法》、《建筑安装工程承包合同条例》对承发包双方权利义务作出的规定,除双方协商一致对其中的某些条款作出修改、补充或取消外,都必须严格履行。

A.《建设工程造价鉴定规范》

B.《建设工程施工合同协议条款》

C.《建设工程施工合同条件》

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第3题
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位可以裁减人员的情形有()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化,致使劳动合同无法履行的

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第4题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

D.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

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第5题
根据《劳动合同法》规定,可以裁员的情形有()。 (注意用词变化)

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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第6题
根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况正确的是()。

A..经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金

D.月工资是指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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第7题
根据《劳动合同法》,因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害而导致被辞退者,公司()

A.不支付经济补偿

B.支付经济补偿

C.支付经济赔偿

D.连带经济补偿

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第8题
劳动合同法规定的经济补偿的月工资,是按照劳动者应得工资计算。包括()等货币性收入

A.计时工资或计件工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

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第9题
劳动关系跨越新旧法的,以__为分界线,__之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿,__之后按照劳动合同法的规定计算经济补偿,分别计算,再合并相加()

A.2007年6月29日

B.2008年1月1日

C.2009年6月29日

D.2010年1月1日

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第10题
根据《中国共产党章程》的规定,下列说法错误的是()。

A.我国的社会主义建设,必须从我国的国情出发,走中国特色社会主义道路

B.我国已进入基本现代化阶段

C.社会主义初级阶段是在原本经济文化落后的中国建设社会主义现代化不可逾越的历史阶段

D.我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段

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