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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源招聘服务是指人力资源服务商为满足用人单位发展和人才配置规划，为用人单位和人才提供的诸如（）等服务方式

A.人力资源外包

B.现场招聘

C.网络招聘

D.人力资源派遣

E.猎头服务

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更多“人力资源招聘服务是指人力资源服务商为满足用人单位发展和人才配…”相关的问题

第1题

公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划，为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。（)

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第2题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)

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第3题

人力资源控制程序目的是对本公司人员通过招聘、培训、绩效考评、员工激励、辞退等方面管理，以满足公司人力资源要求（）

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第4题

集团人力资源管理部门合同管理责任范围是（）

A.劳动人事及培训

B.招聘类合同

C.高危人员团体意外保险

D.托管等经验服务

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第5题

（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作绩效

D.薪酬

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第6题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第7题

关于人力资源市场活动法律责任，以下说法错误的是（)。

A.口发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正

B.有违法所得的，没收违法所得

C.情节严重的，吊销营业执照以及人力资源服务许可证

D.拒不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款

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第8题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

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第9题

（)是指企业制定政策和措施，以能在需要的时间和职位上获得所需的合格人员的安排

A.人力资源计划

B.招聘

C.晋升

D.职业生涯规划

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第10题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第11题

物业服务企业员工招聘过程中，关于面试的说法，正确的是（)。

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

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