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[主观题]

劳动力资源增减、流动状况、利用和负担情况的统计指标分别是什么?

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第1题
中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议中第一次明确提出要建立社会主义市场经济体制及培育和发展劳动力市场。新的就业管理体制正在逐步形成,主要表现在()。

A.市场机制已成为配置劳动力资源的主要力量

B.劳动力市场中介机构发展迅速,并在配置社会劳动力方面发挥着重要作用

C.劳动力的流动范围明显加大

D.劳动力市场渐趋统一

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第2题
到20世纪50年代中期以后,尤其是“一五”时期以后,“统包统配”的方式逐渐正式建立起来,这种劳动力计划配置方式的具体内容和特点有()。

A.对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配

B.低工资、高福利的僵化的工资制度

C.劳动力几乎没有流动的自由

D.单一化的企业用工形式

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第3题
东部各省主要利用(),吸引国内投资者和外资。

A.专业的人才

B.区位优势和原有的生产条件、技术、较为成熟的市场和较高的市场回报率

C.自然资源

D.低廉的劳动力资源

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第4题
能够反映企业当年在自身的努力下资本的实际增减变动情况,慎重、稳健地反映了资本的保全和增值状况的指标为()。

A.技术投入比率

B.总资产增长率

C.销售〔营业〕增长率

D.资本保值增值率

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第5题
发展中国家人口增长迅速,其带来的后果是() A.劳动力充足,促进生产发展B.对资源需求迅

发展中国家人口增长迅速,其带来的后果是()

A.劳动力充足,促进生产发展

B.对资源需求迅速增长,有利于资源的合理利用

C.消费者增多,扩大了市场

D.阻碍经济发展,不利于人民生活水平提高

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第6题
在经济比较平稳、寿险公司人员流动比较稳定的年份中,寿险公司可采用()来较为精确地求得各年的人员流动比率,从而便于人力资源管理者对公司内部的劳动力供给状况做出准确的预测。

A.问卷调查法

B.人员接替表

C.德尔菲法

D.马尔可夫矩阵分析

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第7题
患病率常用于()

A.对病程长的慢性病的流行状况提供有价值信

B.反映某地区人群对某疾病的疾病负担程度

C.描述疾病的分布

D.监测慢性病控制效果

E.合理计划卫生设施、人力物力及卫生资源

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第8题
下面关于就业形势与择业的说法有误的是()。

A.我国劳动力资源供大于求的状况将长期存在,不能放弃不可多得的就业机会

B.我们应该调整就业期望值,找准坐标,从低层岗位做起

C.找到一份工作是职业生涯的第一步,一定要选择高收人、高福利的单位

D.中职生要发挥自己务各实的就业观和动手能力强的优势

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第9题
内部供给影响因素中,从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析组织人员流动状况,指的是()。

A.组织战略

B.组织环境

C.组织人员流动状况

D.组织结构

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第10题
下面关于就业形势与择业的认识说法有误的是()。

A.找到一份工作是职业生涯的第一步,一定要保持不急不躁高标准高定位的作风。

B.我们应该调整就业期望值,找准坐标,从低层岗位做起。

C.我国劳动力资源供大于求的状况将长期存在,不能放弃不可多得的就业机会,要正视这一现实。

D.中职生要发挥自己务实的就业观和动手能力强的优势。

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第11题
患病率常用于()

A.对病程长的慢性病的流行状况提供有价值信息

B.反映某地区人群对某疾病的疾病负担程度

C.反映某地区人群疾病的分布

D.监测慢性病控制效果

E.合理计划卫生设施人力物力及卫生资源

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