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[判断题]

员工应病不能上班的，可申请病假。病假时间在1天（含）以内的，需提供医保定点医院的挂号证明；病假时间在1天以上的，需提供医保定点医院开具的病假单（）

答案

是

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更多“员工应病不能上班的，可申请病假。病假时间在1天（含）以内的，…”相关的问题

第1题

员工因突然患病不能上班，应于当天上班时间开始钟内致电直接上级，并交待需紧急处理的工作或事项，并于销假上班后（）个工作日内补办请假审批手续。员工请病假，需提供正规医院出具就诊当日的挂号单、医生诊断证明或交费证明等本人就诊材料，未提供合格证明的病假以事假计

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第2题

员工因病不能按时上班，应提前进行请假审批，病假应有（）开具的诊断证明（医师备注信息:建议休假*天，且附医院诊断专用盖章），从医生建议休息的当天开始算病假。需将病假证明补提交至请假审批中，无就医证明或就医证明不齐全的按事假计

A.乡镇卫生院及以上

B.二级及以上级别医院

C.三级及以上级别医院

D.以上医院均可

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第3题

某员工2019年1月5日入职，2022年7月1日突发疾病做手术，半年内都无法上班需要卧床休息，那么该员工可请病假的最长时间为（）

A.2个月

B.3个月

C.5个月

D.6个月

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第4题

员工请休病假，应提交休假申请及规定的证明材料是（）

A．病历本复印件B．社保定点医院或二级（含）以上资质医院出具的病休建议书（病休建议书中必须明确建议停止工作休息的具体时间期限，否则不予认可）C．门诊/住院收据发票复印件D．劳动能力鉴定诊断

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第5题

因疫情导致职工不能正常上班的，单位应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，并应当按照劳动合同、集体合同、规章制度规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第6题

员工因病不能到岗工作且必须治疗或休养的,可申请病假。病假以半天起算，不足半天的按半天计算。（)

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第7题

以下哪些行为属于旷工（）

A.事后有证据证明员工有虚假的病假

B.假期已满未按时上班且未续假

C.未办理请假手续

D.未及时申报

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第8题

员工病假须于上班开始的前钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补上医院就诊证明及病假条,是否正确（）

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第9题

护士长根据科室实际,可安作一段时间免上夜班，以下是（）

A.流产假满后护土，可申请1周时间免上夜班

B.长病假后护士,可申请4周时间免上夜班

C.怀孕前3个月，可申请减免上夜班

D.新婚期可申请1周免上夜班

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第10题

不能享受全薪病假的员工，病假工资按劳动合同中约定正常工作时间工资的多少计发（）

A.0.7

B.0.8

C.1

D.2

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第11题

不能享受全薪病假的员工，病假工资按劳动合同中约定正常工作时间工资的多少核发（）

A.80%

B.70%

C.90%

D.60%

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