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以下关于任职资格的价值和作用,说法错误的是()
A.任职资格使员工对自身任职能力有一个清晰的认识
B.钉子:任职资格代表了我可以像螺丝钉一样兢兢业业的干好这个岗位
C.梯子:任职资格为员工提供专业发展路径和成长空间
D.尺子:任职资格代表了组织对员工任职能力的评价与认可
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B、钉子:任职资格代表了我可以像螺丝钉一样兢兢业业的干好这个岗位
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A.任职资格使员工对自身任职能力有一个清晰的认识
B.钉子:任职资格代表了我可以像螺丝钉一样兢兢业业的干好这个岗位
C.梯子:任职资格为员工提供专业发展路径和成长空间
D.尺子:任职资格代表了组织对员工任职能力的评价与认可
B、钉子:任职资格代表了我可以像螺丝钉一样兢兢业业的干好这个岗位
A.独立审批人由总行统一聘用
B.独立审批人由总行统一授予资格
C.独立审批人任职资格终身有效
D.聘用为独立审批人的,必须具有相应任职资格
A.保险机构高级管理人员所称的“高级”与级别并无必然关系
B.保险机构高级管理人员的任职资格包括道德品质和专业技术两方面
C.拟任保险公司高级管理人员具有本科以上学历的,从事经济工作的年限可适当放宽
D.保险公司的总公司至少应有两名高级管理人员从事保险工作10年以上,并具有担任业务管理职务四年以上任职经历
A.公务员任职,按照公务员职务序列,在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺
B.公务员任职,应当具备拟任职务所要求的条件和资格
C.公务员任职,应当符合交流和回避等有关规定
D.公务员任职时,应当按照规定确定级别
B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突
C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位
D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者,而不是用来规范任职者的
B.用于要符合法律条文
C.工作规范是对任职者的要求
D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
A.监察委员会主任由人民代表大会选举产生
B.监察委员会由主任、副主任若干人、委员若干人组成
C.监察委员会副主任、委员由主任提请人民代表大会常务委员会任免
D.监察委员会主任每届任期同本级人民代表大会每届任期相同,连续任职不得超过两届
A.有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度
B.有符合法定人数要求的具有基金从业资格的在职人员
C.有安全高效的清算、交割系统
D.有足够的基金销售网点
A.中国演出行业协会应当加强对演出经纪人员的信用管理
B.中国演出行业协会组织演出经纪人员资格认定工作不得任何收取费用
C.中国演出行业协会组织演出经纪人员资格认定工作收取费用的,应当依法办理相关手续,接受社会监督
D.中国演出行业协会负责演出经纪资格证书的核发和管理