题目内容
（请给出正确答案）
A.书面通知要求劳动者在规定的时间之内签订书面劳动合同
B.劳动者在规定的时间内仍不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当果断书面通知劳动者终止劳动关系
C.如果担心此时劳动者不肯签收，建议通过挂号信或者快递至劳动者住处，并在快递单注明内容提要
答案
C、如果担心此时劳动者不肯签收，建议通过挂号信或者快递至劳动者住处，并在快递单注明内容提要
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C.用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议期满终止
D.用工单位依法破产、被吊销营业执照、经营期届满不在继续经营
A.商品原因
B.买家的主观原因
C.物流原因
D.其他原因
A.丙公司发出邀请书的行为在性质上属于要约
B.甲公司与丙公司虽未缔结合同，但丙公司构成恶意磋商，甲公司可就遭受的损失要求丙公司赔偿
C.丙公司需就磋商事宜向甲公司承担违约责任
D.丙公司也付出了工作成本，如被甲方主张赔偿，则据此可主张抵销
A.财务档案在业务发生的各个环节均会产生，因此出纳整理档案必须日清日结，及时整理，不得将工作积攒到月末或年末整理
B.出纳收集到的档案应分类整理、存放保管，同时编制电子档案目录、电子档案编号
C.档案目录在档案装订时打印，与档案一并装订；每类档案编号必须具有连续性，不得断号；每册档案编号具有唯一性，不得重号
D.纸质收据记账联、专用发票记账联、租赁合同、物业合同、发票收据签领表使用挂劳柜管理
被雇佣于非公有制经济的雇佣劳动者取得的劳动收入，实质上是
A．劳动者出卖劳动力商品，按劳动力价值得到的收入
B．管理和知识参与分配
C．按劳分配
D．按消费品得到的收入
A.有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行
B.获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同
C.理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识
D.能够快速地学会基本技能和知识；理论能够即时地与实践相结合
A.拓展了人才培养和发展渠道
B.促进人力资源市场建设发展
C.强化了政府管理和服务职能
D.提高了企业管理水平和效益
E.保障了劳动者的权利和地位
