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[单选题]

招聘助理将海思坦招聘登记表给到项目主管,项目主管需()

A.将此表转发给运营总监确认

B.复核简历,确定面试名单

C.告知招聘专员面试时间

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B、复核简历,确定面试名单

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第1题
制造部员工DLtoIL晋升途径如下说法正确的?()

A.FSAP一线主管加速训练营

B.超级助理项目

C.转ME部门

D.捷普内部招聘助理采购员

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第2题
如果⼀个⽣产型企业突然获得⼀个⼤的订单,造成内部临时性⼈员短缺,⽆法在短时期内招聘到合适的员⼯时,可采取的应对⽅式是()。

A.⼯作分享

B.⼯作轮换

C.将⽣产任务转包给其他企业

D.多加班

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第3题
分选机认证技术主管需根据部门的月度招聘计划制定每周招聘计划进行人员招聘()
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第4题
:海选:指一种不提名候选人的直接选举,下列不属于海选的是()

A.某单位团代会在选举副书记时采用五选三的差额式

B.大兴村选举村支书,采用的是自我推荐,选民投票,得票多者当选的办法

C.某校园文学社招聘几位干事,要求自荐。

D.某商场面向社会招聘业务经理,要求本科以上学历,35-38岁。熟悉业务流程

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第5题
海选:指一种不提名候选人的直接选举。 下列不属于海选的是()。

A.某单位团代会在选举副书记时采用了五选三的差额式

B.大兴村选举村支书,采用的是自我推荐,选民投票,得票多者当选的办法

C.某校园文学社招聘几位干事,要求自荐,择优录用

D.某商场正招聘业务经理,凡本科以上学历,35—38岁,熟悉业务的均可竟聘

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第6题
海选指一种不提名候选人的直接选举。下列不属于海选的是()。

A.某单位团代会在选举副书记时采用了五选三的差额式

B. 大兴村选举村支书,采用的是自我推荐、选民投票、得票多者当选的办法

C. 某校园文学社招聘几位干部,要求自荐,择优录用

D. 某商场正招聘业务经理,凡本科以上学历,35-38岁,熟悉业务的均可竞聘

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第7题
一个年轻人寄了许多份简历到一些广告公司应聘,其中有一家公司写了一封信给他:“虽然你自认为文采很好,但从你的来信中,我们发现了许多语法错误,甚至有一些错别字。”这个青年想如果这是真的,我应该感谢他们告诉我,然后改正。于是他给这个公司写了一封感谢信。几天后,他再次收到这家公司的信函,通知他被录用了。 这段文字主要想告诉我们()

A.机会往往在不经意间获得

B.公司招聘时更看重求职者的态度

C.谦虚能获得更多知识和别人的尊重

D.良好的文字功底是成功求职的前提

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第8题
企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。()
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第9题
招聘中,传统招聘方式()。

A.给应聘者以过高的工作期望

B.前来应聘的应聘者数量较多

C.工作被描述为富有吸引力、刺激的、充满挑战的

D.工作可能有吸引力

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第10题
一个年轻人寄了许多份简历到一些广告公司应聘,其中有一家公司写了一封信给他:“虽然你自认为文采很好,但从你的来信中,我们发现了许多语法错误,甚至有一些错别字。” 这个青年想如果这是真的,我应该感谢他们告诉我,然后改正。于是他给这个公司写了一 封感谢信。几天后,他再次收到这家公司的信函,通知他被录用了。这段文字主要想告诉我们()。

A.机会往往在不经意获得

B.公司招聘时更看重求职者的态度

C.谦虚能获得更多知识和别人的尊重

D.良好的文字功底是成功求职的前提

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