题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
护理部修订相关文件的规定与程序修订的文件应具有可操作性，既是制定其他各类制度、职责、常规、等相关文件的基本依据，也是医院护理管理培训工作的整体框架（）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“护理部修订相关文件的规定与程序修订的文件应具有可操作性，既是…”相关的问题
A.护理制度、岗位职责、常规等相关文件，由护理质量与安全管理委员会负责新增、修订或废止
B.需要多部门共同执行的制度等文件
C.应由相关部门会签，并向全院通报
D.相关护理管理人员知晓修订规定与程序
A.各级卫生行政部门下发新的护理制度、岗位职责、常规等相关文件后，及时修订我院护理制度、岗位职责、常规等相关文件
B.新出现的工作应及时制定新的制度，开展新项目、新技术时应及时补充和完善相应的专科护理常规等
C.使用新材料、新工具等应及时制定或修订相关制度、规范、流程
D.实施过程中与实际运作内容不符时，可随时进行新增、修订或废止
E.试行期一般为6个月，正式实施后原则上每年审视、检查一次，效力一般不超过两年
A.各类文件注意流程描述和操作方式，TGA认证范围中不体现任何系统包括如（OA\EAS\MES\LIMS\WMS……）
B.TGA相关文件修订时，所有的记录要求、标识是需要有出处的，如文件中数据如温湿度等需以法规作依据
C.文件修订时，管理文件和关联的文件＼对应的操作文件，要求对应一致，互相呼应，不应有冲突
D.TGA的各类文件生效日期要符合逻辑，通用指导原则的文件生效应先下发
A.主持检测结果不确定的评定
B.负责检测人员培训计划的落实工作
C.主持管理手册和程序文件的编写、修订，并组织实施
D.主持检测质量事故的调查和处理，组织编写并签发事故调查报告
A.与法律法规、政府规章、政策等规范性文件存在冲突
B.已不符合公司治理结构和经营管理实际，对公司健全管理、提升效率造成阻碍
C.规章制度据以制定的政策、条件或环境发生重大变化
D.规章制度之间存在规定不一致，或者执行存在冲突
A.因法律法规、监管规定、本行章程或者效力层次较高的规章制度修订或者废止，导致失去制定依据或者与上述文件发生根本抵触的
B.因国家经济、金融政策发生变化，不应继续施行的
C.规定的事项已经执行完毕或者适用期限届满，没有继续施行必要的
D.已被新的规章制度替代的
A.海上交通安全法
B.船员条例
C.宁波市船舶管理条例
D.船舶载运危险货物安全监督管理规定
A.申报—同意—制定—审核—批准—培训—试行
B.申报—同意—审核—制定—批准—培训—试行
C.制定—申报—同意—审核—批准—培训—试行
D.申报—同意—制定—审核—批准—试行—培训
A.对变更进行初步风险评估
B.组织讨论变更的必要性和可行性
C.参与变更风险分析
D.跟踪变更前、后措施的落实，变更验证等
E.落实变更申请单中提出的相关文件的修订和刷新，并组织相关人员进行培训
