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[多选题]
下列描述正确的是（）
A.营销员未按公司规定时效递交及送达文件，警告1次至记过2点
B.保险营销员未及时将理赔材料、信件及理赔保险金（如有）送达客户，警告1次至记过3点
C.保险营销员未陪同客户体检，警告1次至记过3点
D.因保险营销员失误，导致银行帐号错误，公司未能如期划扣保费，警告1次至记过3点
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A.营销员未按公司规定时效递交及送达文件，警告1次至记过2点
B.保险营销员未及时将理赔材料、信件及理赔保险金（如有）送达客户，警告1次至记过3点
C.保险营销员未陪同客户体检，警告1次至记过3点
D.因保险营销员失误，导致银行帐号错误，公司未能如期划扣保费，警告1次至记过3点
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A.内容型激励
B.过程型激励
C.结果反馈型激励
D.主观型激励
A.服务年限不满1年的营销员，福利保障金额按照基本标准的60%执行
B.服务年限1年至3年之间的营销员，福利保障金额按基本标准执行
C.服务年限为3年至6年之间的营销员，福利保障金额按照基本标准的150%执行
D.满1年的寿险顾问有团体住院医疗保险
A.月度终了,责任单位完成了催收计划的,当月正常计发工资的同时补发以前月缓发部分薪资
B.月度终了15日内,公司催收办公室将收集汇总的各经营单位报送的催收目标完成情况向人力部门提供考核结果,作为绩效缓发依据
C.对于未按要求编报计划和执行情况的,视同未完成催收计划,缓发经营单位负责人月度发放的绩效工资
D.年度终了,应收账款占比作为经营单位负责人工作绩效考核的考核指标之一
A.个人月度参会率60%以下，个人参会考评得分0分
B.个人月度短期险保费500—1200元，考核得分5分
C.个人月度增员增员≥1人，考核得分10分
D.星级人力达标，考核得分10分
E.新人初次晋升组经理，晋升后一个季度 内每月加10分
F.未按公司要求参加制式培训的，考核扣分-20分
A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假
B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同
C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理
D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准
A.以非货币形式发放的个人收入是否扣缴个人所得税
B.过节费、通过工会发放人人有份的福利未计入综合所得代扣代缴个人所得税
C.营销员转雇员，历史业务佣金收入是否按照工资薪金收入代扣代缴税金
D.新进员工、员工机构间调转，未按进入时点开始计算扣除项目
A.领SHOW新星守护资金
B.领SHOW培育计划专属司服及徽章
C.领SHOW新星守护津贴
D.领SHOW培育计划专属司服及徽章、领SHOW新星守护津贴
A.废标是由招标人或招标代理机构判断作出的
B.若投标人的报价均超过了采购预算，采购人不能支付，可以否决所有投标
C.有备选方案的投标人，但在标书中未注明主选方案，经澄清后应按投标人认可的方案进行评标
D.投标人如果未按要求提交投标保证金，在评标委员会规定的时间之前提交符合规定的银行保函后，可继续参与评标
