A.纵向原则:个人指标应体现与公司/部门总体指标导向一致性,员工个人目标对于公司/部门目标形成支撑,以保证公司组织目标的落实
B.上下共识原则:绩效目标应是被考核人与考核人共同讨论决定的,达成共识的目标,包括对目标的衡量标准
C.横向联动原则:指标选取需要考虑内外部客户维度考核指标设置,或跨部门协作的项目所参与的部门需要有相同的目标设定内容
D.兼顾原则:目标的设定要结合结果性指标和过程性指标
A.确定应用对象、成立跨部门团队
B.收集相关信息、计算市场容许成本
C.设定目标成本、分解可实现目标成本、落实目标成本责任
D.考核成本管理业绩
E.持续改善