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[单选题]

根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()个工作日内受理。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第1题
根据《企业劳动争议协商调解规定》,()企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。

A.大中型

B.大型

C.中型

D.小型

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第2题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,劳动者可以请()与单位协商,达成和解协议

A.工会

B.仲裁机构

C.行政机关

D.劳动监察

E.第三方

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第3题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业层面的调解由企业内设的()负责。

A.劳动争议调解委员会

B.人力资源管理部门

C.工会

D.管理层

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第4题
《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求是()。

A.大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员

B.所有企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员

C.微型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员

D.小型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员

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第5题

《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以()解决。

A.谈判

B.答辩

C.协商

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第6题
依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法(),也可以协商解决。

A.提出诉讼

B.申请调解、仲裁、提起诉讼

C.申请仲裁

D.申请调解

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第7题
《劳动法》规定:用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以()解决。

A.谈判

B.答辩

C.协商

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第8题
劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。()
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第9题
帮助和指导职工与企业签订劳动合同,代表职工与公司做好劳动争议调解工作()

A.平等协商

B.签订集体合同

C.签订劳动保护合同

D.监督集体合同的履行

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第10题
我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,是可以()。

A.由当地劳动行政部门协调处理

B.调解解决

C.由仲裁机构仲裁裁决

D.由人民法院作出判决或裁决

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第11题
处理劳动争议处理程序为:协商调解、仲裁、()。
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