题目内容
（请给出正确答案）
A.员工退出2018年获取项目跟投份额，区域可选择由集团大股东或区域内部承接，但一年内不得变更承接模式
B.员工离职，必须退出其所有跟投份额
C.员工退出2019年7月获取项目跟投份额，区域可选择由集团大股东或区域内部承接，但一年内不得变更承接模式
D.员工退出2020年获取项目跟投份额，区域可选择由集团大股东或区域内部承接，但一年内不得变更承接模式
答案
D、员工退出2020年获取项目跟投份额，区域可选择由集团大股东或区域内部承接，但一年内不得变更承接模式
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“基于同心共享V4.0制度，以下关于员工退出描述错误的是（）”相关的问题
A.退出计算所使用的周期去化率应剔除难去化资产
B.若退出员工已享受预分红，且预分红总金额大于退出收益，差额部分员工应退回投资公司，否则按差额补给员工
C.若退出员工已享受预分红，且预分红总金额大于退出收益，则不再计算退出收益，差额部分无需退回投资公司
D.退出收益按照投入时间年化8%、个人占区投比例乘区投累计可分配净利润、个人占区投比例乘区投周期可分配净利润三者熟低计算
A.经营性净现金流未为正，但项目经济效益好，可带条件申请返还部分本金
B.经营性净现金流持续为正，可申请返还全部本金
C.经营性净现金流未为正，且项目经济效益差（亏损），本金返还一事一议
D.区域总裁需对返本事项承责
A.周期货值（含车位）去化率大于等于95%
B.工程结算已结算合同金额占总合同金额比大于等于95%
C.实际交房率大于等于95%
D.车位去化率大于等于60%
A.区域客流热力展示的是客流的聚集程度，颜色越深客流越多
B.热力阈值模型可以自行计算出适合的热力阈值并自行调节
C.手动调节热力阈值模型后点击“重置”按钮即可切回热力阈值模型
D.地图热力与散点不可切换
A.若因天气原因或航空管制等不可抗拒因素造成的航班延误或取消，员工可根据航空公司安排进行航班调整
B.飞机起飞前，员工如因工作特殊情况需要退改签的，须报备分管领导批
C.员工因工作特殊情况需要退改签的，仅需致电订票人进行退改签办理即可
D.因工作特殊情况需要退改签产生的相关费用，将由部门承担，并划入部门的年度差旅费用
A.②③⑤
B.①④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.HPC计算集群主要由计算服务器、共享存悟、高速互连设备以及配套的管理软件、平台软件和应用软件构成
B.早期HPC基于定制计算机,专用于基础科学研究和国防较略筹特定领域随着技术的发展，现在绝大部分高性能PC基于X86服务器的集群架构进行构建
C.HPC就是超级计算，是用计算机去研究、设计产品及支持复杂的决策
D.HPC即高性能计算，指以计算为目的，使用了很多处理器的单个计算机系统或使用了多台计算机集群的计算系统和环境
A.处罚信息登记制度
B.严肃内部责任追究制度
C.妥善管控声誉风险制度
D.监管制度
