更多“下列测验中属于典型作为测验的有。”相关的问题
第1题
按测评要求划分，人才测评可分为（)。
A.最高作为测验
B.典型作为测验
C.速度测验
D.难度测验
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第2题
一般来说，心理测验除（）以外，都有时限。
A.速度测验
B.最高作为测验
C.典型行为测验
D.智力测验
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第3题
下列属于智力测验量表有（)
A.韦氏儿童智力量表
B.斯坦福一比内智力量表
C.Peabody图片词汇测验
D.瑞文渐进模型测验
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第4题
教师在测验前选择以平均成绩还是及格线作为参考标准，属于测验工作的哪个阶段（）
A.测验题的选择阶段
B.确定测验目的阶段
C.测验题的修正阶段
D.测验题的准备阶段
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第5题
下列分测验中是有时限测验的是（）
A.知识测验
B.领悟测验
C.算术测验
D.背数
E.图片排列
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第6题
可以作为构思效度证据的有（）。
A.测验的内容效度
B.测验内部一致性指标
C.分析几个测验的相互关系
D.分析被试着对题目的反应特点
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第7题
选拔性考试一般是典型的（)。A.能力测验B.成就测验C.标准参照测验D.常模参照测验
选拔性考试一般是典型的()。
A.能力测验
B.成就测验
C.标准参照测验
D.常模参照测验
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第8题
下列选项属于特殊能力测验的是（)
A.音乐能力测验
B.美术能力测验
C.机械能力测验
D.发散思维测验
E.创造力测验
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第9题
按照在特定群体中的相对位置决定成绩的好坏，例如，“这个学生的成绩处于中等水平”“他考了第一名”。这种测验是（）
A.常模参照性测验
B.标准参照性测验
C.成就测验
D.学能测验
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第10题
要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。
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