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[单选题]

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。它反映求职者个人生活、学习、工作经历以及成绩的概括和简要总结。一般来说,其中教育背景的叙述,最好用下列哪种方法来写()。

A.以时间的倒叙来写

B.以时间的顺叙来写

C.以时间的插叙来写

D.以时间的分叙来写

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A、以时间的倒叙来写

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更多“个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。它反映求职者个人…”相关的问题
第1题
招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的(),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

A.真实性

B.合理性

C.规范性

D.准确性

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第2题
简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有
利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:(1)企业的规模(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资… (5)招聘方的需求(6)薪资及福利待遇。

A (3)(5) (6)

B (2)(3)(5)

C (2)(3)(4)

D (2)(5) (6)

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第3题

研究生张某在网站上发现一则招聘广告,招聘方称待遇优厚,前提是应聘人员必须提交一份产品营销方案。张某在潜心研究后提交了方案。一个月后,张某发现他的方案被招聘方使用。下列说法正确的是()。

A.这是国外通行做法

B.这是骗取求职者的智力成果

C.这种招聘方式符合我国相关法规

D.应聘者必须满足公司招聘的要求

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第4题
()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.应聘申请表

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第5题
:广东的一家企业曾在北京登报,以年薪50万招聘厂长,承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸,几年过去了,在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里,随便调出一份求职者名单,你便会发现8Q%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但另外一方面,从传统国营企业被辞退的员工,即使是四五百元的月薪要求,也很难找到工作。 这段话支持的主要观点是()。

A.现在的人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了

B.招聘人才的投入越来越大

C.人才的价值在今天越来越体现出来

D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显

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第6题
家政服务行业在58上的招聘习惯包含哪些()

A.招生招聘信息一起发

B.主打余额,以推广为主,增强曝光

C.以收简历为主,用知聊与求职者沟通

D.常年招人,开年需求量最大

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第7题
如何在面试前有效的获取应聘者有价值的信息()

A.岗位说明书和求职者的个人简历

B.提问、倾听、记录、观察

C.查看岗位说明

D.查看个人简历

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第8题
参加招聘笔试前求职者一定要明确()招聘笔试要求,准备好相关物件。

A.用人单位

B.自己学校

C.其他单位

D.国家政策

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第9题
就给定资料所反映的人才市场存在的“假”(求职者的假、中介机构的假和招聘单位的假)的问题,选取一个

就给定资料所反映的人才市场存在的“假”(求职者的假、中介机构的假和招聘单位的假)的问题,选取一个角度,自拟标题,写一篇不少于1000字的议论文。要求:紧扣材料,有解决问题的措施;中心明确,内容充实,结构严谨,层次分明;论述深刻,有说服力。(65分)

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第10题
一份好的个人简历应该面面俱到,把所有内容都展现出来()
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第11题
招聘员工一般要进行面试甚至笔试,而不能仅凭个人简历就做出招聘决定。()
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