A.第一个月按照实际出勤天数,每天80元,第二个月奖励2500 元
B.第一个月奖励2500、第二个月奖励2500
C.第一个月不奖励,第二个月奖励2500元
A.2000,1000,600
B.1200,1000,600
C.1200,600,1000
A.无责底薪1500,根据员工出勤工作日计算,每月满勤可获得1500底薪
B.有责底薪——新人成长任务奖励:新人入职90天内,须每月完成当月学习任务,且每月完成3000业绩可获得每月500底薪
C.自2018年1月1日起,新人基础任务未完成,店长扣2分/人次、店东罚款1000元
D.有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励
A.半年资新人,3月1日-3月31日,增一人奖励300,需要推荐人出勤80%及以上不包含补签
B.半年资新人,3月1日-3月30日,增一人奖励300,需要推荐人出勤80%及以上不包含补签
C.半年资新人,3月1日-3月31日,增一人奖励300,需要推荐人出勤80%及以上包含补签
D.半年资新人,3月1日-3月30日,增一人奖励300,需要推荐人出勤80%及以上包含补签
A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人
B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日
C.新人月度直接新增2人,在有效新增奖的基础上,再奖励300元
D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人
A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴
B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现
C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现
D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现