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更多“公司对违纪员工，经（）不改者，有辞退的权力。”相关的问题
第1题
王某2007年2月在某企业操作印刷设备时，不慎将右手挤伤，经劳动鉴定委员会鉴定为伤残7级。事故发生
后，被诉单位全额承担了申诉人工伤治疗的各项费用共计1.5万元左右。申诉人伤愈后，单位继续留用，安排适当工作。此后申诉人多次违纪，单位多次给予批评教育，仍然不改，给单位造成不应有的损失，经征求工会同意，被诉单位于2009年7月将其辞退。为此，王某申请仲裁，要求给付一次性工伤赔偿。下列说明正确的是()。
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A.用人单位需向王某支付经济补偿金
B.用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿
C.用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金
D.用人单位无需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金
第2题
凡有下列情形者，公司不得录用（）
A.剥夺政治权利尚未恢复者，犯罪尚未结案者
B.吸毒或有其它严重不良嗜好者
C.与其他单位有经济纠纷，贪污、拖欠公款，有记录在案者
D.曾在本公司被辞退，或未经批准擅自离职者
E.其它经公司认定不适合者
第3题
交通警察违反规定为被盗抢、走私、非法拼(组)装、达到国家强制报废标准的机动车办理登记的，按照国家有关规定给予处分，经教育不改又不宜给予开除处分的，按照《公安机关组织管理条例》规定予以辞退;对聘用人员予以解聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。此题为判断题(对，错)。
第4题
对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
第6题
下列情形中，教师所在学校、其她教诲机构或者教诲行政部门不能予以行政处分或者辞退（）
A．故意不完毕教诲教学任务，给教诲教学工作导致损失
B．体罚学生，经教诲不改
C．与同事相处不够融洽
D．品行不良、侮辱学生，影响恶劣
第9题
试用期间解除劳动合同的条件（）
A.试用期工作表现、团队协作能力较差，被员工或客户投诉达三次及以上
B.不遵守公司规章制度管理要求，经教育培训后仍有违规违纪现象的
C.员工本人不愿意继续留在本公司工作
D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件，并被查实的
第10题
主管要责权统一。根据出品主管岗位职责，不属于出品主管管理权限的选项是（）
A、有组织、指挥、安排厨房生产的权利
B、有决定厨房班次、安排厨房各岗位人员的权利
C、有除名及辞退厨房员工的权利
D、有处理库存积压食品与原料的权利
第11题
公司的淘汰员工是哪些原则（）
A.违反公司重大纪律，造成较坏影响并造成经济损失者
B.无法胜任现有岗位，经过培训依旧不能完成岗位职责者
C.有意对抗领导，纪律涣散，目无公司制度，经培训教育依旧不知悔改者
D.蓄意诋毁公司声誉，并给公司造成恶劣影响者。对公司经济财产造成损失者
