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答案
AC
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A.销售主任/主管/业代固定占比60%，浮动40%
B.NKA经理/主任/专员/对账固定占比70%，浮动30%
C.所有员工固定占比60%，浮动40%
A.奖金对员工的贡献起到肯定和鼓励作用
B.简单的说，工资是为了招人，奖金是让你好好干
C.涨工资就是大锅饭，发奖金是一种激励
D.涨工资是为公司的责任买单，发奖金是为员工的优秀买单
A.考核对象当月核定综合奖金若扣完仍不能抵消扣罚，则次月持续考核扣罚
B.员工受免职、降职处分的仍可享受当期奖励
C.业务渠道销售奖励及扣罚的30%奖励或扣罚分公司一把手
D.考核对象为人寿分公司当月已转正全体员工
A.适合于年终企业单位派发奖金
B.适合于对亲朋好友健康的关怀
C.适合于年终企业单位分红
D.满足了客户表达关爱的需求
A.工程初期很难描述工作范围和性质，无法按常规编制招标文件招标时采用成本加奖金合同
B.成本加固定比例费用的合同，有利于缩短工期
C.成本加奖金合同中，对承包商的最大罚款额度不超过原先商定的最高酬金值
D.当实行风险型CM模式时，适宜采用成本加固定费用合同
A.若T≥TT:将TT设为上限,重排
B.若T略小于TT:将TT设为上限,消除瓶颈
C.若T严重小于TT:将TT设为上限,重排
D.若工位动作作了改善,应更新后再平衡
下列说法正确的有（）。
A.电气设备的金属外壳接地称为保护接地；
B.直流电源的正极接地是直流工作地；
C.在TT系统中，交流工作地和保护接地是通过导体直接相连；
D.UPS输入输出均为交流电。
