根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案

C、80%

解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【命题点拨】本题是对劳动者在试用期工资标准的考查。

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第1题

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过二个月。（）

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第2题

用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

A．劳动者试用期月工资B．劳动者试用期月工资的2倍C．劳动者试用期满月工资D．劳动者试用期满月工资的2倍E．CF．《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

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第3题

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（）

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第4题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可随时解除劳动合同的有()。

A.在试用期被证明不符合录用条件的;

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

D.劳动者患病，在规定那个的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

E.被依法追究刑事责任

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