题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
主管出现任何以下情况者,日常考评得分为()
A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于60%
C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为
D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%
答案
D、直辖团队业绩责任额达成率低于20%
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A.个人月度无故缺席次数达5次
B.个人月度参会率低于60%
C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为
D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%
D、直辖团队业绩责任额达成率低于20%
A.强制分布法
B.横向比较法
C.排序法
D.配对比较法
A.专家集体意见法
B.德尔菲法
C.逐对比较法
D.层次分析法
A.绩效考评的目的
B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C.取得考评所需信息的便利程度
D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能
E.高层主管的个人意愿
A.确认参加评标后,未到场评标,又未及时通过网络抽取终端请假的
B.迟到超出规定时间,取消该项目评标资格,且考评年度内累计超过两次的
C.完成正常评标工作早退的
D.出现依法应当回避情况,主动申请回避的
A.规范化管理考评达不到相应标准的
B.站务公开不到位
C.加油站义务消防组织人员没有及时更新
D.上级督查组发现其油品损耗管理存在严重问题
A.与被考评者一起商量制定的考核指标,才具备可实现性
B.指标只需要上级或者主管拍板即可,员工意见不必采纳
C.绩效指标来源于工作内容,却又高于工作要求
D.绩效指标也就是工作目标
A.迟到未超出规定时间的
B.携带通讯工具进入评标区域,违规利用通讯工具对外联络的
C.未完成正常评标工作早退的
D.泄露评标情况以及与评标有关的其他情况等