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[不定项选择题]

关于长期不参加考评工作的职业技能判定考评员应()。

A.取消其资格

B.收回考评人员资格证

C.收回考评人员资格卡

D.给予一定的处罚

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第1题
国家职业技能鉴定工作体系中的政策法规与行政管理系统包括()

A.职业技能鉴定法律法规系统、行政管理系统

B.职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导

C.职业技能鉴定质量保证体系、职业资格证书核发系统

D.职业技能鉴定中心、职业技能鉴定所站、考评人员与专家队伍、考务管理与鉴定方法

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第2题
职业技能鉴定指导中心应建立考评人员年度培训制度。()
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第3题
职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师资格的考评。()
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第4题
《职业技能鉴定考评人员管理工作规程》是()制定的。

A.海南省职业技能鉴定指导中心

B.国家职业技能鉴定中心

C.海南省人事劳动保障厅

D.国家劳动和社会保障部

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第5题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,以下()情形,考评按不称职认定。

A.确认参加评标后,未到场评标,又未及时通过网络抽取终端请假的

B.迟到超出规定时间,取消该项目评标资格,且考评年度内累计超过两次的

C.完成正常评标工作早退的

D.出现依法应当回避情况,主动申请回避的

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第6题
对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才,可进一步突破()与职业资格等级的要求,允许她们破格或越级参加技师、高级技师的考评。

A.学历水平

B.工作年限

C.职工年龄

D.比例限制

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第7题
铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前必须经过拟任职业的任职资格培训,并经()合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。

A.职业技能鉴定

B.岗位任职资格考试

C.专业技术考试

D.领导考核考评

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第8题
考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏,之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳,而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.居中趋势

D.首因效应

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第9题
在绩效指标设计的可操作性角度来分析,下列绩效考评指标最符合要求的是()。

A.工作热情高

B.乐于帮助他人

C.政治思想好

D.上班不迟到

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第10题
会计稽核凭证扫描补录外包工作考评办法中公平公正原则为不偏袒、不隐瞒,客观如实、全面的评定外包服务质量。()
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第11题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,下列情形考评按不称职认定()。

A.不熟悉招投标法律法规评审导致评标结果错误的

B.诱导投标人澄清的

C.其他违反评标工作纪律,影响评标工作正常进行的

D.不按照招标文件或超出招标文件规定条件评审导致评标结果错误的

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