题目内容
（请给出正确答案）
A.审定产科护理人员绩效工资分配细则，并提交审批
B.处理绩效考核过程中出现的投诉、举报、意见反馈相关问题
C.根据方案，落实对科室护士每月的考核
D.监督、检查各科室考核工作执行情况
E.组织产科护理人员绩效考核小组对考核结果进行评估、分析，提出考核建议及解决方式，指导成员修订并完善分配细则意见
答案
ABDE
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A.工作能力指标：占30%, 工作态度、质量、培训教育指标：占70%
B.工作能力指标：占40%, 工作态度、质量、培训教育指标：占60%
C.工作能力指标：占50%, 工作态度、质量、培训教育指标：占50%
D.工作能力指标：占10%, 工作态度、质量、培训教育指标：占90%
A.N0；年限大于3个月的系数是0.8
B.N2；年限大于或等于5年的系数 是1.05
C.N1；年限小于5年的系数是0.95
D.N3；年限小于5年的系数是1.2
E.N4；系数是1
A.最高管理者应对确保环镜管理体系符合GB/T24001-2016标准的要求分配职责和权艰
B.最高管理者应确保组织内部分配并沟通相关角色的职责和权限
C.最高管理者应公示和分解各层次职能和权限
D.最高管理者应对"向最高管理者报告环境管理体系的绩效，包括环境绩效"分配职责和权限
A.绩效分配原则：坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平的原则
B.经济核算与绩效分配方案制定和完善的出发点和立足点
C.科室绩效由工作量绩效、可控成本结余绩效等部分组成
D.在医院实行第一次分配的前提下，科室应进行二次分配
E.以上都正确
A.向班组员工明确工作目标，签订绩效合约
B.协调解决绩效管理工作中的重大问题
C.实施对班组员工的绩效管理，给予班组员工帮助指导，提出改进建议
D.负责班组绩效工资的二次分配
A.在HSE委员会领导下开展工作，负责行为安全管理工作
B.审定行为安全目标和年度、阶段性工作及管理方案
C.审定行为安全重要事项，推进行为安全建设
D.审定违章行为调查处理，决定奖惩事宜
E.组织开展行为安全审核、检查和培训
F.每年至少召开四次分委员会会议，研究解决行为安全问题、隐患和部署工作，并向HSE委员会汇报
