题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工外派福利管理规定中，以下哪些情形须重新提报集团审批（）

A.外派福利到期

B.员工在外派期间本单位内异动的，且导致外派福利金额发生变动的

C.员工在外派期间跨单位异动的

D.员工在外派期间本单位内异动的，外派福利金额不发生变动的

答案

ABC

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第1题

外派福利申请通过后，及时与员工签订《外派福利确认函》，内容填写、签字、盖章完整准确；若过程中出现不再适用外派福利的情形的，须及时终止补贴发放，同时与员工签订《》（适用于外派福利终止或变化）（）

A.外派福利终止函

B.外派福利确认函

C.外派福利停止函

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第2题

关于员工外派福利管理，具备条件的单位，须全部采取线上外派申请流程，（）须早于员工福利（），最晚不得超过员工福利生效（）后，且未经集团审批不得提前享有，没有特殊原因不走线上流程的，视同违规

A.集团审批完结日期，生效日期，1个月

B.最终审批结束日期，生效日期，2个月

C.流程发起日期，生效日期，3个月

D.最终审批结束日期，生效日期，3个月

E.最终审批结束日期，流程发起日期，3个月

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第3题

根据《员工外派管理规定》，（)不符合员工外派的条件。

A.员工劳动关系在派出单位

B.员工在派驻单位连续工作满一个自然月的

C.派驻单位所在地在珠三角区域(广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、江门、肇庆、惠州共9个城市)、港澳以外的城市

D.员工被派往现工作所在地以外的城市

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第4题

以下摘要合理的有（）

A.员工用餐票报外派补贴，摘要：某某员工报外派补贴

B.员工1500元发票报私家车补，税法规定月2000元以内免个税，摘要：某某员工报私家车补

C.员工用餐票报外派补贴，摘要：某某员工报招待费

D.员工1500元发票报私家车补，税法规定不能免个税，摘要：某某员工报私家车补

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第5题

以下哪些情形中，规定禁止单位代办信用卡()

以下哪些情形中，规定禁止单位代办信用卡（)

A.在本单位员工不知情或不同意的情况下强行为员工制定发卡机构

B.信用卡申请人不是本单位员工本人或申请人与持卡人不一致

C.信用卡申请表上签名确认者与持卡人不一致

D.某独立的中介单位为其他单位营销办卡

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第6题

外派员工薪酬方案的常用确定方式中，适用于短期的外派任务，管理简单但不利于东道国公司的内部公平性管理的定价方式是（）。

A.自助餐法

B.平衡定价法

C.东道国定价法

D.母国定价法

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第7题

有以下情形者，不享受福利（）

A.伪造相关证明与事实不符的

B.不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗的

C.严重违反公司劳动纪律或规章制度的

D.教唆、煽动、鼓励、促使其他员工离职、罢工或消极怠工的

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第8题

（）属于正确员工进行管理的制度（）

A.考勤规定

B.工作时间规定

C.薪资福利规定

D.年休假的规定

E.员工奖惩规定

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第9题

泰昌公司是一家轨道交通相关设备的提供商与服务商。作为最早一批开展轨道交通业务的企业，泰昌公司曾是行业内的技术领导者、市场先行者.随着近年来轨道交通的大力发展，轨道交通相关设备制造业也迎来了新的发展机遇.然而，泰昌公司的业绩并未随着行业整体的繁荣而提升.究其原因发现，公司多年来采用较为均等的、以基础薪酬为主的薪酬体系，导致员工干好干坏一个样、干多干少一个样，员工工作积极性长期处于低迷状态，进而形成技术开发与产品更新进展缓慢、销售工作成效不明显，售后项目驻场指导工作无人愿意承担的局面。为扭转这一局面，泰昌公司采纳了专业咨询机构的建议，以改善高层管理人员薪酬策略形成公司自上而下的发展推力，以改善销售人员与技术开发人员的薪酬策略把握行业主要收益来源，以完善外派人员薪酬策略确保公司业务的有序开展。在专业咨询团队的指导下进行了以下几个方面的薪酬调整：(1)调整高层管理人员薪酬。降低高层管理人员基础薪酬比重。公司除按月支付其基础薪酬外，还按年度依据其当年创造的企业经营绩效支付其年度奖金。除此之外，公司按照岗位级别、业绩贡献授予了高层管理人员一定额度的虚拟股票，并为高层管理者提供了补充人寿保险及补充退休计划.同时，表现突出的高层管理者还有机会获得公司每五年颁发一次的50万元现金的特殊成就奖。(2)调整销售人员薪酬。基于销售人员的特殊激励要求，提高销售人员激励薪酬比重，销售人员除获得基础薪酬与完成一定额度销售目标的业绩奖金外，公司还给予销售人员一定比例的销售提成。(3)调整研发人员薪酬。提高研发人员发放基础薪酬，对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖。(4)外派技术服务人员薪酬。对外派员工执行公司非外派员工一致的基础薪酬水平。同时，公司给予外派员工日均150元的劳务补助与月均3000的住房津贴。除此之外，外派员工每季度还可获得3天的探亲假，并由公司报销其往返外派地的交通费用。经过薪酬策略的系列调整，泰昌公司员工的积极性逐步调整起来，公司经营状况有了明显改善。案例中，泰昌公司为高层管理者提供补充人寿保险及补充退休计划属于高层管理人员()。

A.专有的补充福利

B.特定的职务消费

C.特殊的保障权利

D.递延薪酬的内容

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第10题

身份证号重号的个人账户建立专办员需提交以下哪些资想到公积金中心管理部办理()。

A.《深圳市住宅公积金个人账户建立申请清册》

B.专办员身份证原件和联名卡原件

C.员工身份证原件及复印件

D.公安部门开具的身份证明原件

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