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第2题
生产经营单位绩效测量和监测程序的目的是（）。
A.监测职业安全健康目的的实现情况
B.实行积极测量与被动测量
C.可以支持公司的评审活动
D.将绩效测量和监测的结果予以记录
E.职业安全健康体系的连续改善
第3题
一家公司的人事主管调查了员工们对公司奖励员工绩效等级体系的满意度，调查数据显示得到较高等级
的员工对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司表现最好的员工喜欢这个体系。这个人事主管的结论假定了下面的哪个说法？
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A．其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B．该公司表现最好的员工得到了高的等级。
C．得到低等级的员工对该体系不满意。
D．从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。
第7题
中级经济师的考试科目有（）
A．《中级会计实务》、《经济法基础》
B．《经济基础知识》、《专业知识与实务》
C．《经济法》、《公司战略风险管理》
D．《财务规划、绩效与分析》、《战略财务管理》
第9题
公司以（)为基础，采取共性要素互相融合、个性要素互相补充的方式，对四套标准进行融合和互补，在此基础上进行了QHSE整合，最终形成了钻井公司QHSE体系文件。
A.ISO9002：1994
B.ISO9001：1994
C.ISO9001：2000
D.ISO14001：2000
第10题
某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
