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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在霍哲看来,()是绩效管理的目的和宗旨。

A. 绩效目标

B. 绩效评估

C. 绩效改进

D. 绩效指标

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第1题

在下列学者中,()是当代美国乃至西方政府公共部门绩效管理研究领域的权威学者。

A.德鲁克

B.里格斯

C.登哈特

D.霍哲

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第2题
由于霍哲所提出的政府公共部门绩效管理理论具有广泛坚实的经验研究基础,所以,他所创立并领导的()也成为美国乃至西方世界研究政府公共部门绩效管理问题的重镇。

A. 美国国家公共行政研究所

B. 美国国家公共生产力中心

C. 美国内部事务协调人办公室

D. 美国政治学会

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第3题
霍哲认为,如果雇员不信任自己的组织,那么任何一个组织要想有所创新和富有绩效几乎都是不可能
的。()

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第4题
霍哲主张,评估政府的目的在于加强管制,让政府对公民的需求更负责任。()

霍哲主张,评估政府的目的在于加强管制,让政府对公民的需求更负责任。()

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第5题
霍哲强调,最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色,必须把创新性和支持性文化
改变成为官僚组织文化。()

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第6题
企业组织管理的出发点是()

A.企业的目的和宗旨

B.企业的组织结构

C.企业组织文化

D.企业组织变革

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第7题
要求在“网易云企课”中学习的目的之一是:学习团队管理、辅导和发展下属、绩效管理等知识,并懂得站在上级的角度思考和解决问题,最终实现自身管理技能的提升()
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第8题
通过计划、组织、协调、控制等管理职能有效运用组织资源去完成项目所需的各种活动,确保在既定时间和预算范围内按预期绩效完成项目的管理活动是()。

A.生产运营管理

B.企业管理

C.项目管理

D.人力资源管理

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第9题
以下关于项目团队管理的叙述中,()是不正确的

A.项目团队管理的目的是跟踪个人和团队的绩效,反馈和解决问题以提高项目绩效

B.可采用观察和交谈、项目绩效评估方法实现对项目团队的管理

C.一个企业中的组织文化可能会影响团队管理的方式和结果

D.项目经理在团队发生冲突时应本着决矛盾的原则进行调解

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第10题

第二阶段的目的是评价客户管理体系的实施情况,包括有效性。第二阶段应在客户的现场进行,并至少覆盖以下方面:()。

A.文件和记录的抽样

B.客户管理体系的能力以及在符合适用法律法规要求和合同要求方面的绩效;

C.内部审核和管理评审

D.对于不符合的验证

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第11题
()是根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果。

A.战略

B.目标

C.宗旨

D.绩效

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